企业文化是企业的()。
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企业文化的（）是企业文化的生命力所在。
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企业文化的三层次结构包括精神文化、制度文化、物质文化。其中，精神文化是基础核心，是企业文化的内容实质。
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企业文化建设的意义表现在企业文化建设是企业参与市场竞争的（）。
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企业文化重塑的目的是改变原有文化的不适应状态，形成新的能适应企业发展需要的企业文化，促使企业不断发展。
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公司实施企业文化传播工程，目的是增强企业文化的（），传播公司统一的企业文化。
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以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
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在拥有强力企业文化的企业中，企业文化传教士的三大主要作用是（）.
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企业制度文化是企业精神文化的具体化。
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在命运共同体企业文化结构中，处于优先地位而且是整个企业文化的出发点和能动中心的企业文化要素是（）
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在企业文化无用论者看来，企业文化是（）的东西，搞企业文化就是花架子。
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物质文化层是企业文化的表层部分，是企业创造的物质文化，是形成企业文化精神层和制度层的条件。
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以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
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企业的（）是企业文化的重要基础，是企业文化的核心内容。
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企业文化的本质是企业的“人化”，企业文化是可以移植的。
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“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的（）
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企业精神是企业文化的直观表现，企业文化是企业精神的本质内涵。
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（）是企业文化的一种重要内容，是企业文化的灵魂。
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企业文化含有企业物质和企业精神两大要素。企业文化是企业员工共同创造出来的。它的实质是企业的价值观，是一种组织文化。
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企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化是企业生存和发展的原动力。
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企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征是（）
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公司实施企业文化传播工程，目的是增强企业文化的( )，传播公司统一的企业文化。
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企业员工是企业文化践行的体现者，企业家是企业文化的倡导者和培育者，企业英 雄是企业先进文化的主体队伍。 判断： 理由：
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