寿险公司营销渠道的结构可以分为层级结构、宽度结构以及广度结构三种类型。

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• 下列关于组织结构设计内容的说法中，正确的是（）。 ①组织结构设计的内容一般包括划分管理层次、确定管理幅度、职能部门划分和合理权利分配四个方面 ②在员工人数既定的前提下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次呈反比 ③对寿险公司而言，员工的素质和授权程度是扩大管理幅度的重要条件 ④寿险公司的职能部门，从险种分类来看，可以分为个人寿险部、团体寿险部、健康险部等

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ①②③④

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• K寿险公司在经过多年的快速扩张之后，业务增长速度逐渐放缓。由于公司过去对人员招聘工作随意性很强，结果造成人员结构不合理，员工数量虽多，但有些岗位上出现了人满为患的状态，一些员工甚至无事可做，与此同时，一些关键性岗位上却存在员工人数不够、能力不足的问题。此外，随着国家的经济增长速度下降以及寿险市场的竞争主体增加，竞争更加激烈，因此，K寿险公司需要采取一些必要的措施帮助公司在未来赢得竞争优势。从案例中可以看出，K寿险公司需要重点做好的人力资源管理工作是（）。

  A . 新员工招聘 B . 整体薪酬水平提高 C . 人力资源规划 D . 员工培训

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• 寿险公司营销渠道的目标确定后，就要考虑渠道方案设计了。在营销渠道的结构中，寿险公司选择几条不同种类的渠道进行产品销售，这指的是渠道的（）。

  A . 长度结构 B . 广度结构 C . 层级结构 D . 宽度结构

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• 关于商品渠道层级结构的说法，错误的是（）。

  A .

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• 不属于分销渠道的宽度结构（）

  A . 密集型分销渠道 B . 选择型分销渠道 C . 松散型分销渠道 D . 独家型分销渠道

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• 关于商品流通渠道层级结构的说法，错误的是()。

  A . 渠道层级结构就是通常所说的渠道长度 B . 渠道层级结构用中间机构的级数来表示 C . 生产商和最终消费者不属于渠道的组成部分 D . 渠道系统包含层级越多，对渠道的控制越困难

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• 许多学者认为组织结构的特征可以描述为复杂性、正规化、职权层级和集权化。由此可以将组织结构形式分为两大类：（）。

  A . 机械式组织 B . 有机式组织 C . 集权式组织 D . 分权式组织

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• 太阳能单一结电池片可以分为（）；（）、双异质性结构、倾斜禁带宽度型、异质结构、短键位垒型、量子阱结构超晶格结构、Si以及Ge基片上的薄膜电池片上。

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• 下列关于寿险公司营销渠道结构的表述中，正确的是（）。

  A . 长度结构是指包含的渠道层级数量多少 B . 宽度结构是指渠道中间商的规模大小 C . 广度结构是指每一层级渠道中间商的数量多少 D . 个人代理人和经纪人可视为零级渠道

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• 寿险公司的负债结构中，占比最大的是()。

  A . 次级债 B . 应付工资与应付佣金 C . 应付保单红利 D . 保险合同准备金

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• 根据信息流在组织结构层级间的流向不同，沟通分为（）。

  A . 正式沟通 B . 非正式沟通 C . 上行沟通 D . 下行沟通 E . 平行沟通

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• 寿险公司营运体制中，对于公司金字塔型的组织结构和环节复杂的业务流程规划，可以在业务营运发展中避免一些流程管理风险，其中不包括（）。

  A . 执行力度风险 B . 效率风险 C . 政策风险 D . 跨部门沟通风

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• 当开发可替代的渠道结构时，渠道经理考虑的层级数量可能会受到以下选项的限制除了（）

  A . 行业的标准做法 B . 市场的大小 C . 媒介的可利用性 D . 短期目标 E . 市场的本质

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• M寿险公司原来实行的是直线职能型组织结构，因为在实际运行中遇到一些的问题，因而正在考虑是否可以改为事业部型组织结构，总裁要求人力资源部在了解组织结构设计的基本原理基础上，提出本公司的新组织结构设计思路。M寿险公司研究了其他寿险公司的组织结构，发现其中一家同业公司的组织结构图中有银行保险事业部、个人保险事业部、团体保险事业部、地区事业部等部门，该公司的这种结构属于（）。

  A . 产品事业部 B . 客户事业部 C . 地区事业部 D . 混合事业部

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• （）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。

  A . 定编 B . 定岗 C . 定员 D . 定额

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• 国际企业对研究开发活动的管理分为两种结构类型，即层级结构和（）。

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• 寿险公司可以通过（）途径改善人力资源管理职能的有效性。 ①结构重组 ②流程再改造 ③外包方式 ④新技术

  A . ①②③ B . ①②④ C . ②③④ D . ①②③④

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• 大部分产险公司和新成立的小寿险公司或对银保渠道不过度依赖的其他寿险公司应该选择的银保组织结构是（）。

  A、职能部门形式 B、准事业部形式 C、事业部形式 D、直线型形式

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• 寿险公司营销渠道设计时，需要考虑的结构内容包括（）①长度结构②宽度结构③广度结构④维度结构

  A . ①②③ B . ①②④ C . ②③④ D . ①③④

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• 属于渠道的宽度结构的有（ ）。

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• 分销渠道的宽度结构主要有（）

  A．直接分销渠道 B．独家型分销渠道 C．密集型分销渠道 D．选择型分销渠道

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• 2020年人才结构优化分为哪几个层级。（)

  A．集团总部一级部门负责人、集团及各公司领导班子 B．除集团总部一级部门负责人、集团及各公司领导班子外，其他领导类经理级(含)以上、专业总监级(含)以上人员 C．除以上关键岗位、工勤类、技能类外的其他群体 D．工勤类、技能类员工

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• M寿险公司原来实行的是直线职能型组织结构，因为在实际运行中遇到一些的问题，因而正在考虑是否可以改为事业部型组织结构，总裁要求人力资源部在了解组织结构设计的基本原理基础上，提出本公司的新组织结构设计思路。M寿险公司发现，目前采用的直线职能型结构还是有一些优点的，这主要表现在（）。①权利和责任划分清楚，组织成员有明确的归属②管理职能系统可以在指挥命令系统出问题的情况下代替其做决策，从而确保组织正

  A．①② B．①③④ C．①③ D．①②③

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