领导者与下级关系的特点表述错误的是（）。

相似题目

• 费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。

  A . 比较高的工作取向 B . 比较低的工作取向 C . 比较高的关系取向 D . 比较低的关系取向 E . 一般的关系取向和工作取向

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• 在领导行为四分图里，对体制与体谅之间的关系表述不正确的是（）。

  A . 低度体制，高度体谅 B . 高度体制，低度体谅 C . 高度体制，中度体谅 D . 低度体制，低度体谅

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• 以下对权力与义务的关系表述错误的是（）

  A . 相互依存 B . 一致性 C . 辩证统一 D . 不可共存

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• 下面关于领导者与同级关系的特点不正确的是（）

  A . 权力的制约性 B . 目标一致 C . 地位平等 D . 相互依存

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• 劳动关系与人事关系的表述错误的是（）

  A . A、两者法律关系属性不同 B . B、两者调整的法律规范不同 C . C、主管行政部门不同 D . D、两者调整对象相同

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• 关于领导者与执行系统的关系，下列表述正确的是（）

  A . 领导者不应允许执行系统具有独立性 B . 领导者要主动替执行系统分担决策执行的责任 C . 领导者要杜绝执行系统实施决策方案时的灵活性行为 D . 各级公安领导者要明确自己既是领导者又是执行者的双重身份

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• 关于劳动关系与劳务关系的表述错误的是：（）

  A . A、双方当事人主体关系不同 B . B、报酬支付方式及性质相同 C . C、适用法律不同 D . D、合同的法定形式不同

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• 关于人事关系特点的表述错误的是（）

  A . A、人事关系中单位一方执行公权力，具有公法性 B . B、人事关系双方当事人之间具有隶属与管理关系 C . C、人事关系中双方的权利义务具有法定性 D . D、人事关系的建立和运行以个人利益为本位

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• 下列关于领导者与上级关系的特点描述错误的是（）

  A . 权力的制约性 B . 地位平等 C . 共识同向性 D . 集中统一性

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• 在（）组织结构中，每一个工作部门同样只有唯一的一个上级领导或上级部门，即上下级之间是直线型的领导与被领导的权责关系，一级服从一级，上级工作部门在所管辖的范围内对直接下级具有直接的指挥权，下级部门必须绝对服从。

  A . 职能型 B . 直线职能型 C . 项目型 D . 矩阵型

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• 下列有关医际关系与医患关系的表述错误的是（）

  A . 医际关系的恶化在一定程度上将对医患关系产生不良影响 B . 医患关系的恶化在一定程度上将对医际关系产生不良影响 C . 处理医际关系与处理医患关系依据的伦理原则是相同的 D . 医际关系与医患关系既互相独立又互相关联 E . 良好的医际关系有助于形成良好的医患关系

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• 关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。

  A . 劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整 B . 建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定 C . 劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系 D . 劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束

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• 垂直领导就是由于业务关系极为密切，上下级行政机关之间采取直接组织与指挥，权力高度集中。如（）。

  A . 民航 B . 铁路 C . 国家科委 D . 国家体委

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• 关于舆论与司法的关系，下列表述错误的是（）。

  A . 司法应当接受舆论的监督 B . 司法审判应以舆论观点为标准 C . 舆论应对对司法审判保持理性 D . 媒体报道应当保持客观

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• 劳动关系与人事关系的表述错误的是：（）

  A . A、两者法律关系属性不同 B . B、两者调整的法律规范不同 C . C、主管行政部门不同 D . D、两者调整对象相同

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• 关于人事关系特点的表述错误的是：（）

  A . A、人事关系中单位一方执行公权力，具有公法性 B . B、人事关系双方当事人之间具有隶属与管理关系 C . C、人事关系中双方的权利义务具有法定性 D . D、人事关系的建立和运行以个人利益为本位

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• 在总行设置产品模式为下级管理的情况下，以下表述错误的是（）。

  A . 留在总行的额度，无法通过柜面销售 B . 分行可以选择本机管理模式 C . 分行可以选择下级管理模式 D . 分行可以不设置额度管理模式

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• 下列关于社会主义条件下的上下级关系表述不正确的是（）

  A . （A）是一种同志式的平等关系 B . （B）没有权力就没有真理 C . （C）上级与下级在人格上的平等 D . （D）上级与下级在真理面前的平等

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• 在我国，上下级人民法院之间的关系是领导和被领导的关系。错9．双轨制的法院体系一般与联邦制国家结构相符合，如美国的法院体系是多元化的。

  A . 正确 B . 错误

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• 在支持关系理论中，领导者保持严格的控制，对下级就像主人对仆人那样，可以以恩赐的态度给下属以信任的是()。

  A．专权的命令式 B．温和的命令式 C．协商式 D．参与式

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• 国有重点金融机构监事会与国有重点金融机构的关系是（)关系。A.上级与下级B.领导与被

  国有重点金融机构监事会与国有重点金融机构的关系是()关系。 A.上级与下级 B.领导与被领导 C.监督与被监督 D.指导与被指导

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• 管理层次是描述组织纵向结构特征的一个概念;管理幅度也称为管理跨度,它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。关于管理层次与管理幅度的关系说法正确的是()。

  A．两者存在正比的数量关系,同样规模的企业,加大管理幅度,管理层次就多,反之管理层次就少 B．两者存在反比的数量关系,同样规模的企业,加大管理幅度,管理层次就少,反之管理层次就多 C．管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大少 D．管理层次决定管理幅度,管理幅度的大小取决于管理层次的多少 E．管理幅度起主导作用

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• 以下关于概率与频率关系的表述错误的是

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• 我国宗教与教育的关系，下列表述错误的是（）

  A．教育与宗教分离 B．信教公民有平等受教育机会 C．可以大学内传教

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