私人部门的最终消费要么通过货币支出购买获得，要么通过自给生产方式下获得。（）
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在讨论炭罐清洗控制电磁阀的控制时，技师甲说，发动机控制模块通过控制电磁阀的搭铁回路，来控制电磁阀要么一下打开，要么始终关闭；技师乙说，发动机控制模块通过占空比可变的信号来控制电磁阀的搭铁回路，使电磁阀按一定的频率打开和关闭，通过调整驱动信号的占空比来控制炭罐清洗的流量。请问谁的说法正确？（）
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近年来，随着城市化进程的加快，生活在一些大中城市的城中村及近郊的农民，因拆迁一次性拿到高额补偿款而一夜骤富，但新的问题也随之而来，一些人要么大肆挥霍，要么坐吃山空，几年下来，重返贫困，甚至比拆迁之前更为窘迫。毋庸置疑，暴富返贫与理财意识不强、管理能力不足有关。同时也提醒我们，在推进城市化过程中，如何让征地拆迁后的农民获得稳定的保障，制度设计需要更加细致、更科学。作者通过这段文字意在强调（）。
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私人部门的最终消费要么通过货币支出购买获得，要么通过自给生产方式下获得。
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私人购买住房的支出，包含在私人消费中。
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近年来，随着城市化进程的加快，生活在一些大中城市的城中村及近郊的农民，因拆迁一次性拿到高额补偿款而一夜骤富，但新的问题也随之而来，一些人要么大肆挥霍，要么坐吃山空，几年下来，重返贫困，甚至比拆迁之前更为窘迫。毋庸置疑，暴富返贫与理财意识不强、管理能力不足有关。同时也提醒我们，在推进城市化过程中，如何让征地拆迁后的农民获得稳定的保障，制度设计需要更加细致、更科学。作者通过这段文字意在强调（ ）。
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某省对淘汰类企业每度电加价5分钱，这些企业将面临一场严峻考验：要么改进技术，要么增加用电成本。这一做法是在通过调整电价（）
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效力待定的教育合同最终要么归于有效，要么归于无效。
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在利立浦特，对于遵守法律的人要么得到赏金，要么获得“守法者”的称号。
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格式条款的一个重要特征就是“要么接受，要么走开”，消费者也有协商的余地。
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烟草公司可以通过提高客户获得的（），或者通过减少客户的货币或者非货币形式的成本支出，来满足客户的期望。
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在讨论废气再循环真空控制电磁阀的工作时，技师甲说，发动机控制模块通过控制电磁阀的搭铁回路，来控制电磁阀要么一直打开，要么始终关闭；技师乙说，有些发动机控制模块会通过占空比可变的信号来控制电磁阀的搭铁回路，使电磁阀按一定的频率打开和关闭，通过调整驱动信号的占空比来控制废气再循环的量，请问谁的说法正确？（）
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按支出法统计的GDP，是对一个经济体在一定时间内所有个人和部门购买最终产品和劳务的支出的汇总，其组成部分包括消费、投资、政府购买和（）。
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凯恩斯的投机性货币需求认为，人们要么持有货币，要么持有债券。托宾克服了这个缺陷，认为除了预期回报率外，（）对货币需求也很重要。
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（）即消费主体通过支出（包括货币或信用）而获得所需商品或劳务时的选择过程。
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（）是消费产品，消费者要么不了解或了解但通常不想买。
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股权投资指通过投资取得被投资单位的股份，即企业（）直接投资于其他单位，最终目的是获得较大的经济利益。 Ⅰ.购买其他企业的股票 Ⅱ.以货币资金 Ⅲ.以无形资产 Ⅳ.以固定资产
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集合行为最终要么可能升华为集体运动，要么可能自生自灭，要么可能被控制，这体现了集合行为的（ ）。
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相机选择的财政政策是指 A．自动稳定器射经济的影响。 B．一种情形，公民可以选择参加或者不参加政府项目。 C．一种财政政策，是政策制定者通过深思熟虑的决策的直接结果。 D．一种财政政策，要么是政策制定者通过深思熟虑的决策的直接结果，要么是自动稳定器对经济影响的结果。
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基因治疗就是皮肤的基因等，通过（)转移到病变的细胞里边去，从源头上要么修复它，要么替代它，要么改造它，然后从源头进行改变。
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某空调在旺季陷入滞销，要么是因为质量得不到消费者信赖，要么是因为价格太高，要么是宣传力度不够。经分析，该空调产品质量很好，那么（）
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小明现为八年级的学生。小学时，在学习取得进步时或承担家务后，他都会得到父母的奖励一给予零花钱或允许他玩游戏。为获得更多奖励和父母的赞许，他学习努力，表现突出。升入中学后，父母因工作繁忙，很少与他谈心，便通过加大奖励激发他努力学习，但效果却不明显，甚至事与愿违。近期，父母发现他要么玩游戏，要么做一些其他与学习无关的事情，对学习没有丝毫的兴 .母.认为教育孩子是学校的事，便告诉了班主任赵老师。老师与小
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一位成人乘客携带一名身高1.3米以下的儿童当成人与儿童一起通过闸机时，要么成人将儿童抱在怀中，要么成人将儿童放在自己的身前，以免儿童被AGM夹伤（）
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3、（）是指产品在消费过程中所产生的利益不能为某个人或某些人所专有，要将一个人排斥在消费过程之外，要么成本太高，要么在技术上不可能。
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H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间，但是人力资源部门近期通过总结之后发现，公司在绩效管理方面仍然存在一些问题：比如，很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系，同时为下属制定的目标不够科学，到最后很难进行考核；有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈，结果导致要么面谈流于形式，要么不欢而散；还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后，一味地责怪员工工
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