当个人价值观与择业不相匹配时,个人对职业方向:
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俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
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就业是民生之本。鼓励和支持劳动者自谋职业和自主创业，通过推动创业来促进就业，是促进就业的一条主干道，也是解决我国当前就业问题的主攻方向。择业观是职业价值观的重要组成部分，对人们的择业行为有着重要影响。有些人在择业时只是一味地追求“我想干什么”，而不考虑“我能干什么”，以至于在求职时四处碰壁。这说明（）
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提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个人价值观与企业文化的匹配”。
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在职业活动中，职业的成功与否，与个人能力是否与职业要求相匹配直接相关。
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提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个人价值观与（）的匹配”。
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职业发展理论认为，职业选择不是个人生活中面临择业时的单一事件，而是一个过程。
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在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？（）
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在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些（）。
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职业价值观对一个人的职业目标和择业动机起着（）的作用。
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性格与职业的匹配度，影响着一个人职业的成功与否。
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个体差异是普遍存在的，进行职业决策时，要根据一个人的个人特点来选择与之相对应的职业种类，实现“人职匹配”。
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个人自由择业是以个人的职业兴趣为前提的。
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帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前所处职业生涯的位置，制定出未来的发展计划，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。这指的是职业生涯规划的（）阶段。
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一个人对某一职业的择业动机分数越高，就会促使他越有效地趋向职业目标，因而也就越容易取得成功。
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一个人错误地选择了与自身不相符合的职业生涯路线，在他的职业生涯中必定会遭遇许多坎坷。
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只有当个人在心中对自己的职业发展方向有清晰的概念时，他的生命才会有意义和方向，而这也许是人生中最珍贵的财富之一。（ ）
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当一个人的能力和工作要求不相匹配时就容易发挥自己的潜能，并获得满足的感觉。（ ）
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心里测试、人格测试对人的职业生涯的意义既有利于择业时匹配，也有利于从业以后的职业前途的发展提高，同时也是用人单位对你的职业素质的一种评价。
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个体差异是普遍存在的，进行职业决策时，要根据一个人的个人特点来选择与之相对应的职业种类，实现“人职匹配”。你认为这种说法：
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当个人性格与职业相匹配时,会提升:
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当职业理想与现实冲突时，应首先考虑重新择业。（)
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