工作标准化、规章制度和程序约束的程度是指职位设计的（）

相似题目

• 下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中，正确的是（）。 ①．职位标识是指关于职位名称、所属部门等方面的信息 ②．工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系 ③．工作权限是指任职者具有的决策权、监督权以及经费预算管理权等等 ④．任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、工作经验等

  A . ①、②、③ B . ①、③、④ C . ②、③、④ D . ①、②、③、④

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• 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。

  A . 公平原则 B . 合法原则 C . 激励原则 D . 量力而行原则

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• 在工作分析的基础上，将职务依工作性质、繁简程度、责任大小以及所需资格条件等区分出若干具有共同特色的职位来加以分类的人员分类制度是职位分类。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。

  A . 职位 B . 工作分析 C . 职位分析 D . 工作说明书

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• 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。

  A . 工作时间 B . 地点 C . 技能 D . 部门

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• 正规化是指组织依靠规章制度和程序引导员行为的程度。

  A . 正确 B . 错误

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• 美国企业的管理制度非常的严密仔细，对每个工作职位都会有详细的职位描述和考核标准，这反映在美国文化中对人性的看法是比较复杂的，他们认为人性会有恶的方面，需要有制度来管理和约束。

  A . 正确 B . 错误

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• 实验室生物安全防护是指实验室工作人员所处理的实验对象含有致病的微生物及毒素时，通过在实验室设计建造、个体防护装置、严格遵从标准化操作程序和规程，确保实验室工作人员不受实验对象侵染，确保周围环境不受其污染。

  A . 正确 B . 错误

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• 制度化程度是指采用()来描述、指导和约束组织行为与个人行为的程度()

  A . A、非正式的口头方式 B . B、正式书面文件形式 C . C、一般的表达方式 D . D、人们习惯的一切形式

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• 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。

  A . 就业服务机构 B . 工作竞标 C . 毛遂自荐 D . 内部选拔

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• 职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和（）。

  A . 编写职位分析书 B . 编写职位说明书 C . 编写职位职责书 D . 编写职位描述书

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• 企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

  A . 工作竞标 B . 广告招聘 C . 员工推荐 D . 校园招聘 E . 猎头公司

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• 管理中的法律方法是指借助国家法规和组织制度，严格约束管理对象为实现组织目标而工作的一种方法，其特点主要表现为（）。

  A . 直接性 B . 垂直性 C . 高度强制性 D . 规范性

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• 求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。

  A . 正确 B . 错误

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• 银行业金融机构（）应建立激励约束机制，对内部审计相关各方的尽职、履职情况进行考核评价，建立内部审计工作问责制度，明确内部审计责任追究、免责的认定标准和程序。

  A . A、董事会 B . B、监事会 C . C、高级管理层 D . D、审计委员会

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• 规范性文件，是指除政府规章外，行政机关在法定职权范围内，按照法定程序制定并公开发布的，对公民、法人和其他组织具有普遍约束力，可以反复适用的规定、办法、规则等行政公文。

  A . 正确 B . 错误

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• 某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

  A . 职位分类法 B . 职位等级法 C . 计点法 D . 因素比较法

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• 酒店制度是酒店企业组织管理过程中借以引导、约束、激励全体组织成员行为，确定办事方法，规定工作程序的各种章程、条例、守则、规程、程序、标准、办法的总称。

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• ()又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。

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• （）又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。

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• 外部招募通常是指公共部门根据一定的标准和程序，从外部的求职者中选拔符合职位要求的公职人员。（)

  此题为判断题(对，错)。

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• （)是指同一职系的工作繁简难易程度、职责轻重和所需资格条件相同或充分相似的职位的集合。

  A．A.职系 B．B.职等 C．C.职门 D．D.职级

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• 评价国家公职人员工作好坏的主要标准是（)A.办事效率高B.工作积极性高C.群众满意程度D.职位的高

  评价国家公职人员工作好坏的主要标准是() A.办事效率高 B.工作积极性高 C.群众满意程度 D.职位的高低

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• 企业薪酬制度设计的原则中，（）是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，对关键职位的薪酬标准尤其应如此。

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