熟人推荐与自荐，是指在没有得到组织内部人员推荐的情况下，自己直接到组织提出求职申请的人。
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通过个人自荐和组织部门推荐，专家答辩，群众评议，最后由主管部门任命，这种校长任用制度是（）。
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直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（）策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待。
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结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明什么字样（）？
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下列关于熟人推荐招募方式描述正确的是（）。
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适当性原则是指在向客户推荐产品时，银行从业人员应客观地向客户说明产品的各种要素。让客户在购买产品前对产品类型、特点、购买方式、投资方向、收益预期、市场风险等有全面的了解。
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工件残余应力是指在没有外力作用的情况下，存在于工件内部的应（）。
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外部欺诈是指在没有内部人员协助的情况下，因（）故意实施的欺骗、盗用财产或逃避法律责任行为给工商银行造成损失的风险。
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关于准客户的开拓方法，以下陈述正确的是（）。 ①陌生拜访法可以快速提高业务技巧，磨练营销心态 ②缘故法是指将与销售人员有缘故关系的人直接作为准客户，其成功率较高 ③转介绍法是指请求缘故客户或老客户作为介绍人，推荐他们的熟人作为准客户 ④信函开拓法通过大量寄发宣传材料开拓准客户，是一种十分无效的开拓方法
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物流营销战略重视一般只重视组织里面的“内部”市场，不重视与客户、供应商、推荐渠道、影响市场和招聘市场建立广泛深入的外部关系。
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通过竞争上岗方式选拔聘任分支机构中层领导职务，一般在各分支机构机关内部实施，也可根据实际需要，允许所属下级单位符合条件的人员参加。一般应当经过以下程序（选择正确顺序）（）：①报名与资格审查②制定并公布实施方案③笔试、面试④组织考察⑤民主推荐⑥讨论决定⑦任前公示⑧办理聘任手续
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通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。
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企业必须落实工伤（）措施，确保工伤职工得到及时救治。没有条件设立医务室的企业应当请当地（）推荐医生兼职管理。
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在毛遂自荐的故事中，自我推荐的人常遭他人质疑，请问应该怎么做较为恰当？
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寻找潜在职位的较差办法想办法找熟人推荐企业职位
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劳动者一方的签约人，法律赋予基层工会委员会以集体合同签约人的资格，没有建立工会组织的企业，由企业员工民主推荐，并须得到（）员工同意的代表为集体合同签约人。
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实践内容：推荐/自荐某一小型软件（含建模），从用户的角度，对其需求进行分析。
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5.熟人介绍的缺点是可选范围小、审查松懈、人员素质不齐、容易和推荐者结伙，造成管理困难。（）
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当内部推荐人员不足时，优先启动外部招聘，如仍在现有内部推荐人员中面试时，需总经理审批，且面试成绩不得低于（）分
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高校毕业生获取就业信息的主要渠道有浏览各类就业信息网站、参加各类招聘和（)、他人推荐和主动到单位求职自荐等。
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以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有（）
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关于国际内部审计专业实务框架（IPPF）的《补充指南》,哪项陈述是正确的？1.提供了内部审计活动可交付成果的范例。2.列出了可供选择的最佳实务,包括审计方法、原则和行为,内部审计人员可以将这些应用到他们的工作中。3.通过正式的审批程序得到了IIA的推荐和认可。4.属于IIA强制性指南的一部分（）
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关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的是（）2-
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31、劳动者一方的签约人，法律赋予基层工会委员会以集体合同签约人的资格，没有建立工会组织的企业，由企业员工民主推荐，并须得到（）员工同意的代表为集体合同签约人。
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287、求职类文书主要有五种，分别是：推荐信、自荐信、求职信、应聘书和求职简历。