绩效考评指为了达到组织的目标，通过系统思考、持续沟通与改进，推动团队或个人有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。

相似题目

• 通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系，展现组织战略轨迹，实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为（）

  A . 关键绩效指标法 B . 平衡计分卡 C . 目标管理法 D . 工作指标法

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• 在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。

  A . 对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价 B . 员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法 C . 主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正 D . 跟踪了解整改措施的落实情况，并提供相关支持

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• 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用

  A . ②①③④⑤ B . ③①②④⑤ C . ①②③④⑤ D . ②③①④⑤

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• 政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。

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• 绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。

  A . A.劳动合同 B . B.绩效指标 C . C.绩效协议 D . D.绩效契约

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• 与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）

  A . A.直接主管 B . B.人力资源部 C . C.被考评者 D . D.绩效考评管理委员会

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• 激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是（）。

  A . 既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 B . 对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等 C . 通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要 D . 实现组织的预期目标，组织成员的个人目标居于次要地位

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• （）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。

  A . A.企业管理 B . B.企业人力资源管理 C . C.运营管理 D . D.职能管理

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• 绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的（）进行沟通，从而形成绩效契约的过程。

  A . 工作目标 B . 考评标准 C . 工作环境 D . 考核内容

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• 工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用

  A . ①②③④ B . ①③④⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

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• 绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。

  A . 正确 B . 错误

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• ()是指非政府组织为了达到组织目标通过不同的方式,提升个人、部门和组织绩效的活动。()

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• 有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）。

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• 绩效考评目标指的是通过绩效考核，我们想要的最终成果是什么。

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• 绩效考评是通过制订具体的绩效计划和（)来引导和激励员工，使员工行为与组织目标相一致。

  A．绩效方法确定 B．绩效指标设计 C．绩效信息收集 D．绩效考核标准

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• 为了达到组织的目标，通过持续开放的沟通，推动团休和个人利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程，其成果目标管理是以组织追求的最终成果的最化指标为中心的目标管理方法是（）

  A．薪酬管理 B．目标管理 C．绩效管理 D．战略管理

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• 从绩效指标的性质来考察，有一种指标“容易诱使考评对象为了达到结果而不择手段，使组织在获得短期效益的同时丧失了长期利益”，这种指标是属于（)。

  A．A.特征指标 B．B.结果指标 C．C.行为指标 D．D.潜力指标

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• 非营利组织项目管理是指这样一个系统过程：非营利组织为了实现其宗旨，通过项目申请的形式获取资金、人力等社会资源，优化配置所获得的资源，有效地组织、计划、控制项目的运作过程，从而达到项目的既定目标。()

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• ()是指为了达成组织的目标，通过持续开放的沟通过程，形成组织目标所预期的利益和产出，并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为的过程。

  A．人员素质测评 B．绩效考核 C．绩效管理 D．绩效面谈答案：C

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• 管理者进行绩效监控主要承担两项任务：通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差；（）工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息

  A．协助员工 B．记录员工 C．帮助员工 D．指导员工

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• 绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。（）

  此题为判断题(对，错)。

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• 在提升组织业绩的各种方法中，培训是一种改进组织需求的有效方式，培训服务的基本流程关注的是组织层面的培训行为，特别是企业为了提升组织的运营绩效，通过对员工进行培训以提高员工个体的工作绩效，从而达到组织层次持续改进目标的培训行为。请概述完整的培训过程包括哪些环节

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