对高等级柜员的绩效考核制度可与一般柜员相同()
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对()应按照制度及有关规定处理,一般采取长款收益、短款核销的办法,不做其他处理(实行柜员制单位的出纳柜员除外)。
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信阳分行服务整肃专项治理“服务流程”项目中,柜员及业务顾问存在以下()问题将扣减责任人考核绩效工资.
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运营主管应对柜员进行全面管理,安排营业机构劳动组合,负责柜员业务质量、效益以及绩效考核,组织柜员的业务知识学习与培训。
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鉴于各银行业金融机构机构柜员的配置、管理各不相同,按一般原则,轮岗期限不超过()年。
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柜员和大堂经理的绩效工资考核包括下述哪些项目()
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按照网点考核与激励的规定,对柜员的考核方法中,以下属于定量指标的有()。
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全国票据影像处理系统中的柜员级别可与核心系统不一致,但四级柜员除外。
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一般柜员根据柜员等级和权限,办理()等各类日常业务的营业柜员。
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业务经理参与制定派驻机构有关管理、考核办法中涉及内部控制、柜员考核的内容,参与派驻机构对()、()、()、及()等的管理与考核。
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A级柜员休班时,可与现金柜员进行()交接和()交接,交接后现金柜员的权限将被覆盖,交接后执行A级柜员的权限。
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与一级授权柜员的柜员等级相同的是()。
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鉴于各银行业金融机构柜员的配臵、管理各不相同,按一般原则,轮岗期限不超过()年.
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根据不同岗位的工作职责,分别制定绩效考核办法。按照()、()、()的原则,实现柜员绩效奖金与个人能力、工作量和工作质量的直接挂钩。
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办事处、市联社对实行柜员制单位的业务操作、监督检查及考核情况进行检查辅导每年至少()。
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在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果,最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
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在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
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《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定:员工如果连续三个月绩效考核得分均低于基准分,降低薪资等级或调整其工作岗位()
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柜员执行全省统一的工资薪酬分配制度。柜员等级与薪酬分配的员工岗位系数挂钩,原则上每等级之间员工岗位系数最高增幅不得超过(),五级柜员员工岗位系数不得超过业务主管(坐班主任、内勤行长)员工岗位系数,次年按月兑现
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在上年度员工考核获评“优秀”,岗位lianbing等技能比赛中获奖,发表各级别文章,在工作中做出突出贡献等柜员在等级评定时可给予适当加分()
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柜员绩效考核系数设定标准正确的是()
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柜员的绩效考核坚持的原则,坚持效益导向,公平公正的反映柜员的工作能力()
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发生以下情形,柜员当期绩效考核结果直接清零,取消综合柜员岗位津贴发放()。
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营运主管具有对柜面操作风险和差错考核结果的决策权,对网点柜员日常和年度绩效考核结果、绩效工资二次分配有参与决策权()
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根据《平顶山银行柜员等级管理办法》,柜员理论考试成绩在年度等级考核中占分()
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