根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是()。
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在争议申请仲裁的时效期间内，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算的情形的是（）。
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下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有（）。
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根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（ ）情形之一的，仲裁时效中断 。
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上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。2010年4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。2011年1月1日，张某发现甲公司未及时足额支付其劳动报酬，张某仍坚持工作，直到2011年4月1日劳动合同终止，甲公司累计拖欠张某的劳动报酬达1万元。在与甲公司协商未果的情况下，张某拟申请劳动仲裁。已知：当地月最低工资标准为1000元。要求：根据上述资料，分析回答下列第1~7小题。在劳动仲裁时效期间内，下列情形中，引起劳动仲裁时效中断的是（）。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是（）年。
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下列不属于仲裁时效中断的法定情形是（）。
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下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。
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《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
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下列属于仲裁时效中断的情形有（）。
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根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（）。
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《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期问为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（ ）。
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根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
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根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
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出现下列（）情形之一的属于仲裁时效中断。
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第277题：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定， 劳动争议申请仲裁的时效期限为（）， 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（)
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根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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在申请仲裁的时效期间内，仲裁时效中断的情形包括（)
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劳动争议仲裁时效，属于情况中断时效是（）
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劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（)年。
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