行政组织文化研究的兴起来源于（）和组织文化研究的影响。
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一般环境包括可能影响组织的广泛的政治法律条件，经济条件，社会文化条件，（）和（）。
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组织文化作为一种组织成员共有的价值和信念体系，对管理的四个职能（计划、组织、领导、控制）都发生着深刻的影响，下列属于受文化影响的有关组织的决策是（）
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魏晋南北朝时期，（）开始在青海兴起，对青海社会进步和文化教育事业的发展产生了深远影响。
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组织文化理论是20世纪（）兴起的组织管理科学。
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组织学和行为心理学研究表明，激情来源于（）
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企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（）
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组织文化的内容和强弱影响组织的道德氛围和组织成员的道德行为。（）
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企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（ ）。
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从组织自身的角度讲，有三类影响因素对于激发组织创新起着重要的作用，即组织结构与资源、组织文化和（）
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（）的动力来源于组织强烈的创新倾向和创新文化的影响。
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行政组织文化主要包括行政制度文化和（），但是受行政物质文化的客观影响。
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在迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论中，形成企业文化唯一而且是最大的影响因素是（）。
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组织文化理论兴起于（）
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技术对组织结构影响的研究源于20世纪60年代初期英国学者（）。
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社会研究的选题方式中，完全由研究者自己选定研究题目，不受任何组织和个人的影响，这是（）
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影响全球战略合作伙伴关系成败的重要因素包括使命，战略，控制，文化，组织和管理。
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（）对知识创造的影响很多。所谓组织氛围有人说是组织环境和组织输出之间的中介。组织环境包括很多，有制度、文化、行业发展、技术特征等等。
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组织文化的主要来源是组织创始人。（）
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组织文化按影响大小划分为强文化和（）。
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组织文化的内容和力量会对组织员工的伦理行为产生影响（）
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下列关于组织文化的说法中，不正确的是（）。 A.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响 B.一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成 C.仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识 D.组织文化具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而立即消失
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组织信任（TrustinOrganizations)是组织文化中的重要组成部分，是一种非常重要的（)，会对组织中人的行为和整个组织产生巨大的影响。
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文化控制体系利用组织文化来控制和影响雇员的行为与态度。强有力的组织文化可以在工人中树立共同的准则、价值观、信念和传统。（)
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组织文化以其愿景、使命、价值观等核心内容影响着组织的战略发展导向，使组织具备了潜在的巨大凝聚力和向心力。关于组织文化，以下说法正确的有（）
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