一般情况下，考评者都是员工的直接上级或间接下级，除了（）之外。
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（）组织结构强调工作部门的级别，主要是以专业职能约束下级层次的业务活动。在该组织结构中，一个工作部门可以在自己的专业职能的范围以内对下级的各个平面的工作部门都有指挥命令权，而不管其是否是直接下级还是间接下级；而作为下级，要接受不同的多个上级功能部门的领导。
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由直接上级进行考评这种方式的主要优点是：可以促进上级关心下级的工作，建立融洽的员工关系；由于下级是被管理对象，因此最了解上级的管理能力，能够发现上级在工作方面存在的问题。
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如果采用上级对下级的评估，为贯彻单头考核原则，只能由直接主管对员工的绩效作出评估，间接管理者不能修正考核结果。
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经办机构上解上级或下拨下级新农保基金时，可直接从本级财政专户划入上级或下级财政专户。
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由上级直接向下级发布命令或指示叫（）沟通。
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在紧急情况下，上级调度有权直接调度下级调度范围的设备，运行人员在执行该命令后，应立即汇报发令人及（），并进行全过程（录音）和详细记录。
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除了（），其他能源都是直接或间接来自于太阳能.
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在（）组织结构中，每一个工作部门同样只有唯一的一个上级领导或上级部门，即上下级之间是直线型的领导与被领导的权责关系，一级服从一级，上级工作部门在所管辖的范围内对直接下级具有直接的指挥权，下级部门必须绝对服从。
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一般情况下，由下级人民政府负责调查的事故有（）情形时，可以由上级人民政府组织事故调查组进行调查。
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特殊情况下，上级调度机构的值班调度员可对下级调度机构管辖的设备直接发布操作指令，但事后应及时通知（）。
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下列选项中，（）是上级机关将下级来文直接批示给有关下级机关或部门贯彻执行的通知类型。
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在考评中，不仅上级可以直接完成排序工作，还可以将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评方式中的是（）。
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在（）组织结构里，每一工作部门只有唯一的一个上级领导或上级部门，上级在其所管辖的范围内对直接下级具有直接的指挥权，下级部门必须绝对服从。
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在一般情况下，所有考评者都应具备的备件包括（）。
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在紧急情况下，上级调度有权直接调度下级调度范围的设备，运行人员在执行该命令后，应立即汇报发令人及设备所属调度，并进行全过程录音和详细记录。
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在由于事故造成的损失当中，一般情况下，间接损失（）直接损失。
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（）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会，特别是员工在受到挫折时，有助于减少或消除员工的不良情绪。
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下V形槽的深度很难直接测量，一般都是将测量圆柱放在V形槽内，通过测量由（）到测量圆柱顶部的距离，间接测量槽深。
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情况通报主要用于传达重要精神和重要情况．让下级机关了解上级机关的重要精神、工作意图或全局情况，借以指导下级机关的工作或上级机关明确自己的工作方向。 ()此题为判断题(对，错)。
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依据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》，对责任单位问责，一般由上级对下级进行。对责任人问责，按干部员工管理权限开展。根据责任定性，上级可责成下级实施有关问责意见。涉及公司总部管理责任的，按照上级有关规定进行问责（）
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【单选题】发文机关越过自己直接的上级机关或下级机关,向更高层的上级机关直至中央或更低层的下级机关行文的方式被称为（)
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对于上行文和下行文，主送单位应为发文单位的直接上级和直接下级单位，不得越级行文（）
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我公司员工基本工作原则中规定：上级对下级可以越级检查，一般不能越级指挥（）
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A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评;对部门的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。
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