下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）

相似题目

• 在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）

  A . 外派的季节性 B . 外派时间的长短 C . 外派人员的类型 D . 产业特征

  查看最佳答案

• 甲公司2012年回购股份对管理人员进行激励，下列关于此项业务表述正确的有()

  A . 回购股份时，甲公司应该按照回购支付的价款记入“库存股” B . 回购股份时，甲公司应该按照回购的股票的数量乘以面值，记入“股本” C . 当将取得的库存股实际支付给员工时，应该用库存股的面值冲减股本 D . 当将取得的库存股实际支付给员工时，应该冲减库存股的价值

  查看最佳答案

• 下列关于工作分析的内容表述错误的一项是（）

  A . 包括工作的内容 B . 包括工作的方法 C . 包括工作技巧 D . 包括工作过程与结构

  查看最佳答案

• 关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。

  A . 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B . 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C . 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D . 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

  查看最佳答案

• 例会是指晨会，具体指网点全体人员或部分团队参加的，旨在总结和部署工作、传达和贯彻政策、激励和指导员工的一种管理活动。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 关于工程项目人力资源管理的特点的表述中，错误的一项是（）。

  A . 管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业 B . 工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作 C . 根据项目所采取的组织模式不同而有所不同 D . 与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关

  查看最佳答案

• 关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）

  A . 绩效标准要合理 B . 要易于理解 C . 标准要保持不变 D . 能确保执行

  查看最佳答案

• 根据《关于加强证券经纪业务管理的规定》，证券公司应当建立健全绩效考核制度，下列表述中，错误的是（）。 Ⅰ.绩效考核和激励不应仅与客户开户数挂钩 Ⅱ.绩效考核和激励不应仅与客户交易量挂钩 Ⅲ.客户投诉的情况不作为绩效考核的重要内容 Ⅳ.绩效考核内容不包含证券经纪业务人员行为

  A . I、Ⅲ、Ⅳ B . Ⅲ、Ⅳ C . I、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ D . I、Ⅱ

  查看最佳答案

• 在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。

  A . 大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平 B . 位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高 C . 从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右 D . 通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右

  查看最佳答案

• 薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。

  A . 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B . 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 C . 企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准 D . 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

  查看最佳答案

• 下列关于利润分享计划的表述，正确的有（） ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划 ②狭义的利润分享计划仅指混合计划 ③利润分享计划出现于1971年，当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划 ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业

  A . ①③ B . ①②③ C . ②③ D . ②③④

  查看最佳答案

• 关于薪酬沟通的表述，下列说法错误的一项是（）

  A . 能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧 B . 薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革 C . 薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的 D . 薪酬沟通必须是单向的

  查看最佳答案

• 以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）

  A . A.激励股票计划 B . B.虚拟股票计划 C . C.短期激励薪酬 D . D.专有的补充福利

  查看最佳答案

• 下列关于工作描述的作用，表述错误的一项是（）

  A . 工作描述在人力资源规划、招聘、甄选中有多种用途 B . 通过工作描述，可让任职者清楚工作的好坏 C . 工作描述在薪酬管理方面有重要用途 D . 工作描述对员工培训、职业指导有重要作用

  查看最佳答案

• 工作分析在组织实施时，要选择恰当的工作分析人员，下列关于工作分析人员的资格条件和要求表述错误的一项是（）

  A . 专业知识要过关 B . 业务知识要熟练 C . 对所分析的工作岗位可以不必具有丰富的经验 D . 组织实施能力较强

  查看最佳答案

• 下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是（）

  A . 企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定 B . 决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果 C . 短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大 D . 福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用

  查看最佳答案

• 关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）

  A . A、尽量满足员工的需要 B . B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标 C . C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等 D . D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。

  查看最佳答案

• 关于国家土地所有权的行使特点，下列表述错误的一项是（）。

  A . 从法律关系来讲，国有股权持股单位成为国有土地所有者代表 B . 国家土地所有权主体不能亲自行使所有权，只能由其授权的代表代为行使所有权 C . 国家土地所有权主体代表不能亲自行使土地所有权的占有，使用权能 D . 国有土地所有者代表对土地保有最终的处分权

  查看最佳答案

• 股东大会决定公司高级管理人员的薪酬和考核与激励制度。

  查看最佳答案

• 下列关于贝壳薪酬激励体系的表述中，错误的是（）

  A．贝壳的薪酬激励体系设计需要遵循激励性的原则，从而确保薪酬的市场竞争力 B．贝壳的薪酬激励体系设计要求固定收入（工资）和浮动收入（如奖金、提佣等）保持合理比例。薪酬政策与操作符合国家法律法规 C．建立健全公平的内部薪酬管理机制，薪酬政策与操作应符合国家法律法规 D．贝壳的薪酬激励体系设计强调汇报与绩效的匹配，为高绩效员工匹配高回报

  查看最佳答案

• （)是针对高层管理人员而设立的一种特殊的个体绩效薪酬制度。

  A．分红制 B．年薪制 C．奖金制 D．加薪制

  查看最佳答案

• （）战略实施模式的关键是高层管理人员如何激励下层管理人员创造性地制定和实施战略

  A．变革型 B．指令型 C．合作型 D．增长型

  查看最佳答案

• 25、下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）

  A．职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位” 为中心 B．能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心 C．在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬 D．职位薪酬体系鼓励员工持续学习

  查看最佳答案