创新竞争从根本上来说是人才竞争,中国具有如下人才优势( )
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要建立开放、流动、竞争、协作、激励、宽容的创新型人才发展机制,大力培养科学技术带头人。
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构建具有国际竞争力的引才用才机制,围绕()大力集聚创新型人才。要以更加宽广的胸怀,制定更加积极的引才政策,择天下英才而用之。
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在SWOT会计人才竞争战略中,内部条件中优势包括()。
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习近平指示强调,综合国力竞争说到底是(),聚天下英才而用之。破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长。
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《人才规划》提出,到2020年,我国人才发展的总体目标是:培养和造就()的人才队伍,确立国家人才竞争比较优势,进入世界人才强国行列,为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础
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谁认为,中国培养不出创新人才是因为中国没有核心竞争力()
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创新型科技人才资源视为提升国家竞争力的核心因素.
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()指出的:“当今世界,人才和人的能力建设,在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。实现生产力的跨越式发展,必须把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来。”
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加强和改进高校大学生(),不断造就大批具有创新能力的高素质人才,是我们能够在激烈的综合国力竞争中站稳脚跟,实现中华民族伟大复兴的必然要求。
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在市场经济中,企业之间的竞争尤为激烈。为此就需要不断地创新,从而就需要()专业技术人才。
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国际人才竞争远比物质资源争夺更为复杂,目前各国争夺人才的手段日渐多样化,但从根本来说,吸引并留住人才,依靠的不仅仅是薪酬待遇,更重要的是创造适合人才长远发展的基础和环境,以及优化相关基本政策体系。目前,各国都日益重视建立人才使用、评估、成长的开放环境,从过去注重人才使用的短期政策过渡到有利于人才长期发展的制度建设上来。关于这段文字,以下理解准确的是()。
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中共中央引发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)坚持()导向,把地方创新和改革经验上升为中央政策,有助于我国加快形成具有国际竞争力的人才制度优势。
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当今世界的竞争关键在科技,基础在教育,归根到底则是人才的竞争。从某种意义上说,人才就是()。
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谁认为,中国培养不出创新人才是因为中国没有核心竞争力
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我们总体上可以比人落后,但是在某些领域却可以通过科技变革和人才引进或者创新,使得其在国际市场场具有竞争优势。
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人才方面的全球自由流动有利于发展中国家建立比较优势和竞争优势。
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中国文化中从根本上来说是没有“恶”的概念的。
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通过科学运用不同方式选贤任能,确保把政治素质、品行和能力经得起实践检验的各方面优秀人才选拔到国有企业各级领导岗位上来,实现人才的优化配置,增强国有企业人才竞争力和核心竞争力。()
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党的十八大报告提出,()体制机制改革和政策创新,形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势。
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到()年,我国人才发展的总体目标是:培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,确立国家人才竞争比较优势,进入世界人才强国行列,为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。
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从竞争对手那里弄走人才或抢走生意()
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从2013年开始,我国成为全球第一贸易大国,但仍不是贸易强国。贸易强国最重要的衡量标准之一是在国际贸易交易当中具有主导权和话语权,必须拥有具有竞争力的国际品牌产品。要改变我国是贸易大国但不是贸易强国这种局面,就应该()①尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造 ②坚持创新发展,把创新摆在国家发展全局的核心位置 ③鼓励自主创新,科技创新 ④关起门来搞建设,拒绝依靠外国的支持和帮助
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“十四五”规划提出要贯彻()方针,深化人才发展体制机制改革,全方位培养、引进、用好人才,造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队,培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军。
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