在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。
相似题目
-
销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。
-
在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按延续性给付方式，该员工下次所得的基本工资为（）元。
-
在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。
-
Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。对于专业技术人员独立性特征描述错误的是（）
-
设计有效的薪酬激励的目的是什么？
-
T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（）
-
下列选项中，激励薪酬包括（）。
-
基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。
-
关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）
-
在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按一次性累计性给付方式，该员工所得的绩效工资为（）元。
-
国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括()。
-
下列关于全面薪酬的论述中，正确的有（） ①全面薪酬即是“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西” ②从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略、实现和应对变革挑战的有力工具 ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、重视员工的利益 ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围
-
Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。对于员工绩效，描述潜力观说法正确的是（）
-
下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。
-
基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（）。
-
美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。 ①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会
-
模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（）。
-
企业中的薪酬一般是由三个部分组成:一是（);二是激励薪酬;三是间接薪酬。
-
在我国基本建设程序中，设计工作一般包括()阶段。 Ⅰ、总体设计;Ⅱ、方案设计;Ⅲ、初步设计;Ⅳ、施工图设计
-
在薪酬的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是（)。
-
薪酬作为经纪人很关心的一环，在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是（）
-
在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）
-
在设计激励薪酬计划的结构时，基金管理人最好同时考虑员工个人表现和公司整体表现这两个要素。（)
-
H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确
推荐题目
- 专利权只能作为经济法律关系的内容,不能作为经济法律关系的客体。()
- 下列分子中，极性最大的是（）。https://assets.asklib.com/psource/2014112409202713048.jpg
- 对于一定分离任务的分馏塔，若在最小回流比下操作，所需的理论塔板层数为（）。
- 当Photoshop警告用户内存不够时，可采用删除动有效解决。
- 机场没有列在规定的起飞天气并且没有最低起飞标准（）.
- 产业购买决策的过程有哪些？
- 《古柏堂传奇》是以下哪位作家的剧作集？
- 下列不是促使胎头下降的因素为（ ）
- 大部分人都在庸庸碌碌的生活,因为:( )
- 企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动所发生的管理费用也是合同成本的组成部分。（ ）