人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。
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在个人职业生涯开发策略中，个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合策略称为（）
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证券投资管理人在考察自身的心理和行为特点，决定自身的投资策略时，往往需要回答两个问题，即（）。
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通常五种目标市场策略中，中小企业在资源有限的情况下进入市场的常见策略方式是（）。
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在ID2模式中明确指出应设计三类教学策略：教学组织策略，（）策略，教学资源管理策略
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在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。
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人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括()。
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采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。
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在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。
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（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
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投资者在满足单一负债要求的投资组合免疫策略中，构造债券投资组合的目标就是在最大限度避免市场利率变动影响的同时，使实际收益低于目标收益的风险最小化。（）
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绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。
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在绩效考评中，采用（）解决的策略，有利于解除下属思想上的种种顾虑，放下包袱，轻装上阵。
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绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
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健康教育计划设计包括健康问题分析、行为问题分析、资源分析、确定优先项目、确定目标、制定干预策略和实施计划及制订（）。
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企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）
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采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()
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在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
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策略性行为是寡占市场中企业通过对影响竞争对手选择的资源进行投资从而改变竞争环境的行为，常见的进入阻挠策略包括（)。
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绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
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基金宣传推介材料在业绩登载期间基金合同中（）发生改变的，应当予以特别说明。1.投资目标；2.投资范围；3.投资策略；4.营销策略
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某避险策略型基金提供100%本金保证，实行固定投资比例投资组合保险策略，基金管理人把投资债券确定的投资收益的4倍投资于股票，那么，任需实现基金保本目标，股票的亏损幅度应保证在（）以内
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某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是：在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式，没有认真进行落实，导致考评者对考评的指标和标准概念模糊，把握不准；对具体考评的程序和要求不够明确；没有掌握绩效反馈的技巧，绩效反馈没有达到预定的目标。同样，被考评者也存在着这样或那样的问题，导致绩效管理的效果大打折扣。
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在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）
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基金经理的投资策略与投资风格不同，通过基金业绩评价有助于帮助基金公司更好地量化分析基金经理的业绩水平，为（）提供参考。Ⅰ.投资目标匹配Ⅱ.投资计划实施Ⅲ.内部绩效考核Ⅳ.保全投资资本
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