在小型组织内，充分的职责分工有些不实际，有个员工兼职作计算机操作员和应用程序员，IS审计师应推荐如下哪一种控制，以降低这种兼职的潜在风险？（）
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根据兴业银行《兴业银行员工行为十三条禁令》，严禁未经兴业银行许可经商办企业或未经许可在其他经济组织兼职。
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组织对人的管理可以分为10个方面，有些跟新员工关系密切，其中不包括（）。
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有些人认为，由于充分就业和价格水平稳定之间存在着矛盾，政府企图保持经济稳定，实际上却在制造不稳定。最终由政府干预经济造成了新型的经济周期。这一观点属于（）。
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一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。
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海事机构应按要求对考试发证人员进行业务分工，明确岗位职责。其中，（）均不得兼职。
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未经农业银行许可，员工不得在其他营利性组织中兼职，但领取报酬除外。（）
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要进一步保证培训的有效性，组织可将培训与员工个人的（）等挂钩，让员工充分体会培训为自己带来的实际利益。
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（）应当根据本行政区域内的安全生产状况，组织有关部门按照职责分工，对本行政区域内容易发生重大生产安全事故的生产经营单位进行严格检查。
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除受银行委派外，员工不得在其他公司、企业等（）组织中兼职或领取报酬。
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兴业银行员工未经兴业银行许可可以经商办企业或在其他经济组织兼职。
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小区内义务消防队是将本区的所有员工分为灭火组、疏散组、警卫组、救护组、设备组、（），并落实人员职责及分工，来增强辖区内的消防安全意识。
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组织小型座谈时，事先要下发调研提纲，以便在召开座谈会时有针对性的提出问题，让与会者发言有个提前的准备。
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在小型组织内，充分的职责分工有些不实际，有个员工兼职作计算机操作员和应用程序师，IS审计师应推荐如下哪一种控制，以降低这种兼职的潜在风险（）。
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在文件处理部门与机关档案室结合立卷的方法中，根据机关档案室介入立卷工作的深度，有组织型、分工型、兼职型三种基本类型。
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每一名员工在每一个岗位，都必须充分发挥作用，关注到职责范围内每一个人、每一台车、每一件事，按标准和要求提供（）
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企业在确定职责分工过程中，应当充分考虑不相容职务相互分离的制衡要求。
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个别员工家境困难，在不影响工作的前提下，可以在其他与本行无利害关系的经济组织兼职（）
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各生产单位在排班时应充分考虑生产组织计划.员工休假.各类会议及党团活动等情况，科学合理地进行排班，原则上月度的实际排班兑现率不得低于（）
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培训组织单位在员工培训服务期管理中承担的职责不包括（）
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岗位职责划分的越清楚越好吗？ 理论层面，我们常常主张“岗位职责清晰化”，希望通过岗位定责来实现科学分工，实现责任到人和建立追责机制。岗位定责的模式可以是粗放式的，也可以是精细化的。但在进行企业咨询时发现，实际工作中，清晰界定职责并非时时刻刻展现工作效能，管理者认为部门工作任务的分配要模糊化，这样任务分配时就比较容易，因为很多事情并非有固定的岗或固定的人去做，每个人都可以做同一类型的事情，这样容易培养人才。当然，对此，员工却保有不一样的看法，职责清晰化是员工的诉求，他们希望自己与他人之间保持一定的差距，这样就能够体现工作价值的差异，而不是所有人都一样。那么，岗位职责是分的好，还是合的好？管理者和员工的观点是相反的，你的观点是什么？为什么？请结合实际工作经验进行分析。
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内控评价工作应由管辖行（）牵头组织实施，与评价指标相关的管理部门须按各自职责分工积极参与，充分体现管辖行对二级分行的管理过程
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《矿山安全操作规程》规定,不具备单独建立专业救护和医疗急救组织的小型矿山企业,除应当建立兼职的救护和医疗急救组织外,还应当与邻近的有专业的救护和医疗急救组织的矿山企业签订救护和急救协议,或者与邻近的矿山企业联合建立专业救护和医疗急救组织。（)
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在组织管理中，有些领导者既不关心工作，也不关心员工，仅仅扮演一个“信使”的角色，即把上级的信息传递给下属的领导，这种领导方式在管理方格图中，被称为（）