将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的

相似题目

• .员工福利计划的分类标准有很多，按照覆盖范围划分，可以分为（）

  A . 实物型模式和货币型模式 B . 企业决策模式和员工主导模式 C . 市场领导模式和市场滞后模式 D . 均衡性模式和差异性模式

  查看最佳答案

• 弹性福利计划不仅能满足员工自由选择福利组合的权利要求，体现以人为本的管理思想，真正发挥福利的激励作用，而且能控制组织的福利成本，发挥福利的最大效用。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有（）。 ①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资 ②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目 ③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一 ④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要 ⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划

  A . ①②③④⑤ B . ①②③④ C . ②③④⑤ D . ②③④

  查看最佳答案

• “员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）

  A . 附加福利计划 B . 标准福利计划 C . 混合匹配福利计划 D . 核心福利计划

  查看最佳答案

• 将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）

  A . 福利发挥的功能 B . 福利是否具有强制性 C . 福利给付方式 D . 福利的表现形式

  查看最佳答案

• 将志愿服务工作分为福利、教育及文化，是按以下哪项类别划分？（）

  A . 以职权划分 B . 以时间性划分 C . 以服务类划分 D . 以服务内容划分

  查看最佳答案

• 企业在现有的福利项目之外，再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准，让员工去选择。这种弹性福利属于（）

  A . 核心加选择型弹性福利计划 B . 附加型弹性福利计划 C . 弹性支用账户型弹性福利计划 D . 福利套餐型弹性福利计划

  查看最佳答案

• 弹性福利对员工的价值包括（）。

  A . 了解公司提供的全部福利项目 B . 了解公司推行的所有非现金性激励措施 C . 了解公司的人才战略与倡导的行为标准 D . 对福利与非现金性激励措施的感受度和体验值提高

  查看最佳答案

• 企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于()。

  A . 标准福利计划 B . 核心福利计划 C . 附加福利计划 D . 混合匹配福利计划

  查看最佳答案

• 将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按（）划分的

  A . 是否具有法律强制性 B . 福利的实施范围 C . 员工是否具有选择权 D . 具体项目

  查看最佳答案

• 弹性福利对员工的价值不包括（）。

  A . 有效感知企业福利，提高工作积极性 B . 自主选择福利产品，满足员工个人需求 C . 可享受福利额度更高，福利报销额度增加 D . 成为薪e卡客户，享受优质金融服务

  查看最佳答案

• 英国社会学家马歇尔将公民权利划分为基本的法律权利、政治权利和社会权利三类，其中，员工福利属于公民的（）。

  A . 基本的法律权利 B . 政治权利 C . 社会权利 D . 以上均不是

  查看最佳答案

• 以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。

  A . 福利的实施范围 B . 福利的法律强制性 C . 员工是否具有福利选择权 D . 员工福利的具体项目

  查看最佳答案

• 1980年以来，弹性福利计划在美国兴起，与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同，弹性福利计划给予员工选择权和决定权。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 关于弹性福利的优缺点，下列陈述正确的有（） ①企业制订和实施福利项目的工作大大简化 ②更大程度地发挥福利的激励作用 ③有利于满足员工的不同需求 ④设计弹性福利的技术复杂，难度较大 ⑤福利项目的管理工作更加复杂

  A . ①②③④ B . ①②③⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

  查看最佳答案

• 自助式福利，也称弹性福利，是指由企业自行为员工选择福利项目的福利管理模式。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 按照员工福利整体设计中的角色不同，可以将福利计划分为（）

  A . 均衡性模式和差异性模式 B . 企业决策模式、员工主导模式和共同决策模式 C . 实物型模式和货币型模式 D . 市场追随型和市场滞后型模式

  查看最佳答案

• 尽管目前我国很多企业的职工福利管理还不到位，但越来越多的企业开始关注如何通过有效的员工福利制度来激励和留住人才，以保障企业目标的实现。以下关于未来员工福利制度发展的说法中，正确的有（）。 ①员工福利制度的设计将更注重满足员工的个性化需求 ②越来越多的企业采用弹性福利计划 ③福利管理对专业化要求将越来越高，福利管理成本呈上升趋势 ④对于企业而言，选择弹性福利计划将更有利于形成规模经济并能有效解决逆向选择问题 ⑤福利管理将呈现专业化趋势和外包趋势

  A . ①②③④ B . ①②③⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

  查看最佳答案

• 下列关于福利的说法中，正确的是（）。 ①．从对企业有利的角度来说，应当尽可能将福利折合成薪酬支付给员工 ②．以福利的方式向员工支付报酬无论对员工还是企业来说都有其独特价值 ③．福利总体上具有类似于固定成本的特点 ④．福利在一定程度上能够满足员工对于稳定的偏好

  A . ①、②、③ B . ①、②、④ C . ①、③、④ D . ②、③、④

  查看最佳答案

• 弹性选择福利是每个员工必须享有的基本福利（如退休、医疗保险），核心福利则附有价格供员工自由选择。

  查看最佳答案

• 按功能划分，员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施局福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划，下面不属于企业安全和健康福利的是（）

  A．企业年金 B．雇员援助计划 C．人寿保险 D．健康保险

  查看最佳答案

• 员工福利形式多种多样，我们按照福利制度是否具有强制性而将其划分为强制性福利和自愿性福利两种类型。强制性福利又称为法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策主要有（）

  A．补充养老金计划 B．社会保险 C．体假制度 D．健康医疗保验计划

  查看最佳答案