查尔斯.巴贝奇对管理的贡献主要是对工作方法和报酬制度的研究。（)
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建立和健全环保岗位责任制。凡在环保工作方面有突出贡献的部门或个人给予奖励，对违反环保管理制度及造成环保事故的责任者给予严肃处理。（）
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查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（）
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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
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人际关系理论无论是对企业管理还是对教育管理的最大贡献和启迪在于（）。
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有关合同标的数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容什么性质的变更？（）
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专业管理制度是对各项专业管理工作的范围、内容、程序、方法等所作的规定。（）
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贷款调查、风险评价、贷后管理是否尽职，是对借款人和项目的经营情况持续有效监控制度有否得到执行主要表现。
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银监会负责制定银行业监管统计制度。（）是对银行业监管统计对象、内容、表式、方法以及监管统计管理工作等方面的制度性规定。
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有关合同标的数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容什么的变更（）？
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19世纪，英国数学家巴贝奇（）。
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燃气工程定额（）是对施工中各种操作和辅助工作所消耗时间进行测定，是测定定额的主要方法。
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目标管理把以科学技术为中心和以人为中心的两种管理思想统一起来，是对管理学的重要贡献。
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关于查尔斯。巴贝奇的思想，下列表述正确的是：（）
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查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者，他特别重视劳资关系，并为实现劳资协作提出了（）
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19世纪，英国数学家巴贝奇被称为“计算机之父”。
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贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。
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某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
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（）是对幼儿园管理具有决定性意义的根本性制度，对办园方向和幼儿园工作具有直接的、全局性的影响。
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帕斯卡发明的加法机采用十六进制，巴贝奇设计的分析机采用二进制
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中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,是从中国土壤中生长出来的新型政党制度,是对人类政治文明的重大贡献。这一制度有效避免了( )。
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1834年，巴贝奇开始了“分析机”的研制，但到他终生都没有制造出来，是因为（）
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贝尔斯经过研究分析发现：群内存在着两种领袖人物：一种是对工作任务提出意见和建议最多，被称为“任务专家”，另一种与大家关系很好，为大家所喜爱，被称为（)。
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公司实行安全目标管理和以责论处的奖惩制度。对实现安全目标的单位和对安全工作做出突出贡献的个人予以表扬和奖励（）