用人单位()的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除或终止劳动合同。
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用人单位对从事有职业危害作业的劳动者,应当定期进行()。
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用人单位不得安排未经()职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
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用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴。
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用人单位未按照法律规定履行告知义务的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此()。
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用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予多少岗位津贴?
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用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行()。
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用人单位对从事职业病危害作业的劳动者应给予什么补偿?
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对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位()组织职业健康检查
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用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴
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根据《中华人民共和国职业病防治法》,在订立劳动合同时,劳动者未被告知所从事的作业存在职业病危害的,有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。
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用人单位对从事职业病危害作业的劳动者,应当给予适当的()津贴。
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用人单位未如实告知劳动者职业病危害及其后果、职业病防护措施等,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位也可因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
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用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当()
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《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第三款规定:用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此()与劳动者所订立的劳动合同。
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用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当提供()。
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劳动者对用人单位管理人员违规指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
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工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,有权要求纠正;产生严重职业病危害时,有权要求采取防护措施,或者向政府有关部门建议采取强制性措施;发生职业病危害事故时,有权参与事故调查处理;发现危及劳动者生命健康的情形时,有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场,用人单位应当立即作出处理。()此题为判断题(对,错)。
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根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出()。
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用人单位()未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
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用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当的()。
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()对用人单位违反职业病防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,有权要求纠正;产生严重职业病危害时,有权要求采取防护措施,或者向政府有关部门建议采取强制性措施;发生职业病危害事故时,有权参与事故调查处理;发现危及劳动者生命健康的情形时,有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场,用人单位应当立即作出处理
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16、用人单位未按照法律规定履行告知义务的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此()
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用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当()
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用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当的()
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