美国心理学1964年在《工作与激励》一书中提出（）理论
相似题目
-
马斯洛的自我实现论：需求层次理论，即马斯诺需求层次理论，是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
-
美国社会工作学者霍利斯1967年在《社会工作实务理论》一书中提出的个案工作定义是功能学派个案工作的代表定义。
-
1964年美国心理学家弗鲁姆提出了（）
-
多元智慧理论是由美国发展心理学家，著名教授在其《智力的结构》一书中提出的，他是（）。
-
广告作为一门科学，国外始于是（）年前后。其中代表人物美国（），1901年首次提出要把现代广告运动和工作实践发展成为科学。1904年，写成 [广告原理]一书。1908年又写成[广告心理学]一书。
-
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
-
在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）
-
与激励相关的理论中，又可被称为双因素理论，由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出的理论是（）
-
内外向的概念首先是1913年在一本《心理类型学》一书中提出的，它的提出者是（）
-
社会测量是美国社会心理学家（）1934年在所著《谁将生存》一书中提出来的。
-
库克于1942年在《冲突法的逻辑与法律基础》一书中提出了（）
-
与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是（）
-
期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。
-
美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。
-
马斯洛需求层次理论是 行为科学 的理论之一，由美国心理学家 亚伯拉罕·马斯洛 在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种，其包括（ ）和自我实现需求。
-
Sharp等1964年在马科维茨Markowitz 的理论工作基础上，经过自己的研究与拓展，发展出资本资产定价（CAPM）模型。Fama和French(1992)通过研究在美国资本市场的获得超额收益的股票的特性，提出了著名的Fama-French三因子模型。该模型认为，资本资产定价模型中的因子并不能完全解释股票组合的超额收益，投资组合的规模（用所有者权益的市值ME代表）和估值特质（账面市值比 BE/ME）也对超额收益有着较为显著的解释能力。而规模和估值特质又分别被学术界称为：（ ）。
-
马斯洛需求层次理论是 行为科学 的理论之一，由美国心理学家 亚伯拉罕·马斯洛 在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种，其包括（ ）和自我实现需求。
-
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。（ ）
-
美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。
-
美国的波利特(Polit)和亨格勒(Hungler)1987年在她们所著的《护理研究：原则与方法》一书中提出<要尊重受试者的权利，不包括下列的哪项
-
戴维·麦克利兰(DsvidC.McClelland：1917一)，美国行为科学家。1966年，他在《促使取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。该理论认为，人类的基本激励需要有三种()。
-
期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
-
层次分析法是美国数学家T.LSaaty教授于1980年在他的（)一书中第一次提出来的。
推荐题目
- 益阳奥林匹克公园是“5A级景区（点）”。
- 简答科技文献检索的步骤。
- Number将参数转换成数值其返回值有哪几种情况（）？
- 某公司2012年年末资产总额为8000万元，资产负债率为60%；2012年度实现销售收入净额2800万元，实现净利润400万元。若2013年该公司的资产规模、销售收入和净利润水平不变，净资产收益率比2012年度提高3.5个百分点，则该公司2013年末的权益乘数应为（）。
- 在社会工作行政中，落实工作方案、实现工作成效的体制准备是（）。
- 最容易发生嵌顿的疝是（）
- 《红楼梦》又名
- 由乔治·萨顿著作的《科学史导论》一书，记录到了（）。
- 患者，男，72岁，排便时突然跌倒，呼之不应，诊断为心搏骤停，有陈旧心肌梗死和糖尿病病史，否认高血压病史，既往超声心动图检查无异常发现。最佳的给药途径是（）
- 篮球比赛中,交换防守配合是为了破坏进攻队员之间的（）配合。