“金字塔”型人才结构理论是一种传统的工程技术人员地位结构理论。
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“金字塔”型人才结构理论认为技术工人数量需求()工程师。
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项目管理中的三种组织结构,哪一种组织结构是目前最普遍的项目组织形式,它是一个标准的金字塔型组织形式()
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根据“阶梯型”人才结构理论,把社会人才按其生产或工作活动的过程和目标分为()。
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从研究方法看,以“传统―现代”为核心概念的社会发展理论是一种()。
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“阶梯型”人才结构理论认为不同系列、不同层次技术人员的工作性质和特点存在()的差异。
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“阶梯型”人才结构理论认为,现代人才结构主要是由人才的不同系列(或类型)、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。
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中国的政府行政管理体制是一种自上而下的集中式纵向管理体制,按照级别高低进行分层管理,因而机构数量自上而下呈现一种金字塔型结构。
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“职业带”人才结构理论是一种用来表示各类工程技术人员的技能、特点、演变及其与教育关系的人才结构理论。
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EPON技术是一种点到多点的光纤接入技术,它由局侧的OLT、用户侧的()以及ODN组成。可以灵活组成树型、星型、总线型等拓扑结构。
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“金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次,没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。
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绝对利益论和相对利益论都是一种主张()的传统理论。
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“阶梯型”人才结构理论将技术员系列分为:初级、中级、高级、技师、高级技师。
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传统层级式组织结构是建立在亚当・斯密分工理论基础之上的,其部门之间分工明确,形成了金字塔型组织结构。
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对于专业技术人才来讲,从()进行招聘无疑是一种明智的选择。
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金字塔结构是一种帮助建立思维架构的工具。
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“阶梯型”人才结构理论将工程师系列分为()。
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霍兰德的职业人格理论将职业人格分为探索型、艺术型、社会型、企业型、传统型、实际型六类,其中社会型和企业型职业人格适合培养创业人才和农业CEO。()
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7、金字塔结构是一种帮助建立思维架构的工具
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