人力资源信息系统能为人力资源规划提供相关信息，但不具有（）的功能。
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提供支撑维护保障和网络规划的信息查询，是网络资源集中管理达标（）级标志之一。
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人力资源规划至少需要两种信息支持，分别是（）。
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电子政务信息资源管理最核心和基础的工作就是信息资源的规划。
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（）是指互联网金融通过互联网及相关软件，将高度分散化的企业、个人信息进行系统集中处理，形成分门别类的信息数据资源，并以此为基础提供资金融通和交易服务。
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数字奥运是指充分运用现代信息技术，建设各种必要的信息基础设施和信息应用系统，开发各种与奥运会相关的信息资源，营造良好的信息化环境，为各相关组织和个人提供优质的信息服务。下面不属于数字奥运的是（）。
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企业人力资源规划书需要了解哪些信息内容？
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人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
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装机过程中变更光路资源，但系统中无法查实的，在（）记录光路相关信息（包括纤号、端子位），反馈给（）录入进行修改。
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（）是指为流程活动提供相关物料、信息或其他资源的个体或部门。
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在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。
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通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
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（）是指拥有数据库技术支持的计算机系统，它可以实现有组织地、动态地存储大量相关数据，提供数据处理和信息资源共享服务。
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关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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它引入了“即开即用”的信息化模式和“租赁服务”的信息化理念，整合了中国电信内、外部优势资源，能为企业客户提供综合信息服务，它是一个为企业客户推出的独立品牌。这项品牌是什么？
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商业银行法律、合规、信息科技、安全保卫、人力资源等部门在管理好本部门操作风险的同时，应在涉及其职责分工及专业特长的范围内为其他部门管理操作风险提供相关资源和支持。（）
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信息化规划可分为信息战略规划、信息系统规划、（）和企业资源规划。
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根据《就业服务与就业管理规定》，县级以上（）应当按照劳动保障信息化建设的统一规划、标准和规范，建立完善人力资源市场信息网络及相关设施。
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政策资源、信息资源等，它们对于创业的影响更多的是提供便利和支持，对于创业战略的规划起一种直接作用。
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人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
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项目发起人接洽一名有商业需求的项目经理。项目经理希望通过使用两个内部资源或外部资源来开始该项目。项目发起人要求提供项目风险相关信息。项目经理应该用什么来量化风险（)
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用相对比率法评价企业价值时简便易于操作，能为决策者提供可比的企业价值信息，但缺点主要是( )。
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招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。
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管理者应该对下属进行辅导，提供工作相关信息和可利用资源。（)
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人力资源规划的信息与收集阶段的主要内容有（)。
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