面试主要有四种类型：平时面谈、正式面谈、（）和论文答辩。

相似题目

• 绩效面谈的类型主要有（）。

  A . 单项劝导式 B . 烈向倾听式 C . 解决问题式 D . 问题铺垫式 E . 综合式

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• 相对于面谈、交谈、口试等，面试具有的特点在于（）。

  A . 面试经过预先精心设计 B . 面试强调特点场景 C . 可在日常自然情景下进行 D . 面试测评方式和内容更广泛，不仅仅是口头语言的测评 E . 具有明确的目的和程序的谈话

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• 通过启发、诱导、暗示、提示和点拨，让部下自我认识、自我觉悟，进而自我反省的方式推进面谈的职业生涯面谈类型是（）

  A . 情感型 B . 启发型 C . 理智型 D . 鞭策型

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• 各种不同性质的社会经济现象的次数分布主要有四种类型：（）、（）、（）和（）。

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• 在资料准备和了解服务对象来源与类型的基础上拟定初次面谈的提纲。提纲的内容一般包括（　）。 

  A . 介绍自己和自己的专长 B . 简要说明本次会谈的目的和内容，双方的角色和责任 C . 介绍机构的功能和服务、相关政策(如保密原则)和工作过程 D . 征求服务对象对会谈安排的意见，对机构和社会工作者的期望 E . 决定提供服务的方式和内容

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• 面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试的（）发展趋势。

  A . 程序规范化 B . 内容全面 C . 试题的顺应化 D . 形式多样化

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• 面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的()工作流程。

  A . 面试前的准备 B . 面试初始阶段 C . 面试深入阶段 D . 结束面试

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• 面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。

  A . 应聘者顺序偏差 B . 对比效应 C . 负面印象加重倾向 D . 首因效应

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• 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（　　）。

  A . 单向劝导式面谈 B . 综合式绩效面谈 C . 双向倾听式面谈 D . 解决问题式面谈

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• 员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别的。

  A . 正确 B . 错误

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• 在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。

  A . 对比效应 B . 缺乏职位的相关知识 C . 最初印象倾向 D . 非言语行为造成的错误

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• 面谈分为（）、（）、（）、（）四种类型。

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• 正式面谈的时间应控制在（）以内。

  A . 一刻钟 B . 半小时 C . 三刻钟 D . 一小时

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• 面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。

  A . 非言语行为错误 B . 负面印象加重倾向 C . 对比效应 D . 最初印象

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• 商业银行主要有四种类型，分别是单一银行制、分行制、集团银行制和（）。

  A . 连锁银行制 B . 控股银行制 C . 总分行制 D . 代理银行制

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• 按照不同的国防概念和标准，当代世界各国的国防归纳起来主要有四种类型：（）

  A . 扩张型 B . 自卫型 C . 联盟型 D . 中立型 E . 合作型

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• 局域网中通常采用的网络互联设备有四种主要的类型（）、（）、（）和（）。

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• 现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）

  A . 答辩式 B . 案例分析 C . 演讲式 D . 模拟操作 E . 讨论式

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• 甄选的程序是确定了人选之后进行接见申请人、填写申请表、面试申请人、初步面谈等直到最后安排工作岗位。

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• 切入面谈主题后，与客户积极沟通是属于正式面谈（）环节进行的工作。

  A.主体 B.收尾 C.预先计划 D.开场白

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• 在招聘面谈时，面试官可多提关于经历方面的问题。（)

  是 否

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• 非正式绩效沟通指事先计划和安排的，如定期的书面报告、面谈、有经理参加的定期的小组或团队会等。（)

  是 否

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• 正式面谈不包括（）

  A．身体情况 B．社会背景 C．教育培训经历 D．心理因素

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