用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,()可以依法要求用人单位承担责任。
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企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益,经协商解决不成的,工会可以向()提请仲裁。
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工会依照有关法律、法规的规定,帮助()职工与用人单位签订劳动合同,并通过建立平等协商与集体合同制度,依法维护职工的劳动权益。
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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以通过下列哪些途径依法维护自身权益?()
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工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,有权()。
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用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿。
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专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议,根据《劳动合同法》的规定,企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括()
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按照《劳动合同法》第五十二条的规定,企业职工一方与用人单位可以订立()等专项集体合同。
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企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同,这称为()。
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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法(),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
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建筑施工企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以建设行政主管部门上诉。
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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以通过()保护自己的合法权益。
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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工的合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁不服的,依法向()提起诉讼
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工会组织对用人单位违反法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,有权要求纠正。()
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企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以要求企业承担责任。此题为判断题(对,错)。参考答案:错误
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依据《山西省女职工劳动保护条例》,用人单位违反《山西省女职工劳动保护条例》规定,侵害女职工合法权益的,县级以上地方工会可以向用人单位提出(),要求其改正,用人单位应当及时改正
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工会组织对用人单位违反(),侵犯劳动者合法权益的行为,有权要求纠正。
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《劳动合同法》规定:“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()集体合同。”
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用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向()提起诉讼。
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《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。()
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《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、职工福利待遇、工资调整机制等专项集体合同。()
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《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、生育权利保护、工资调整机制等专项集体合同。()
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(女工)为了维护女职工合法权益,企业职工一方与用人单位可以订立()等专项集体合同
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对用人单位违反职业病防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,工会组织有权()
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用人单位违反规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构()。