A . 可以帮助志愿者了解自己的服务表现是否符合机构的要求 B . 帮助志愿者发展自我潜能 C . 帮助志愿者发现自身不足 D . 可以保证机构服务质量 E . 可以改进志愿者管理
绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
A . 绩效评估标准不明 B . 第一印象 C . 晕轮效应 D . 趋中倾向
以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
A . 图表式等级评估 B . 关键事件法 C . 书面评估报告 D . 强迫分布法
志愿者绩效评估的目的是（）
A . 对于志愿者而言，可以提高志愿者的服务动机 B . 对于志愿者而言，可以帮助志愿者了解自己的服务表现是否符合机构的要求 C . 对于机构而言，可以保证机构服务质量 D . 对于机构而言，可以了解志愿者对机构志愿者管理制度的满意程度 E . 对于社会而言，可以促进社会问题的解决与社会的稳定
对于社会服务机构而言，志愿者绩效评估的目的是（）。
A . 评选出优秀志愿者 B . 帮助志愿者发展自我潜能 C . 帮助志愿者更深入的参与机构的服务工作 D . 了解志愿者对机构志愿者管理制度的满意程度，改进志愿者管理
对志愿者绩效评估主要从（）方面进行。
A . 参与行为 B . 参与频率 C . 参与密度 D . 参与意愿
志愿者绩效评估对于机构而言，可以保证机构服务质量，以了解志愿者对机构志愿者管理制度的满意程度，改进志愿者管理。（)
是 否
