工作分享解决供需不平衡的方法见效慢，但是对员工伤害程度高。
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A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。为了解决薪酬的内部公平性应进行()。
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可以通过哪些方法来防止和解决员工的申诉程？
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利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划。以下说法中，不属于利润分享计划特征的是（）。
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《晨会记录表》的使用方法中，鼓励与指导应记录销售业绩突出或服务表现好的员工的优秀事迹及经验分享的内容记录指导员工练习销售技巧、服务规范等方面的内容，对员工工作中存在的不足给予纠正和指导等。
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在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有（）：①利润分享计划出现在19世纪；②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目；③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠；④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠；⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。
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解决直流输电系统不平衡运行对交流设备影响的有效方法有哪些（）
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寿险公司通过（）可以帮助自己达到以下四个方面的目的：发现组织中存在的影响工作效率的问题，找到解决问题的方法，促进管理层和员工之间的交流，培养员工对组织的归属感。
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小组工作是社会工作的基本方法之一，它可以发挥多方面的作用，其基本特征包括（ ）。 小组过程使组员学会适应社会需要的行为规范 组员之间可以通过分享经验而相互支持 组员之间有共同目标，以群体力量解决问题 组员间必须共同进退，组员个别需要并不重要 小组过程中。组员学会完全认同小组工作者的决策
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某公司2015年以来对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。如果你是该公司的人力资源部经理，你认为公司最迫切的任务是（）
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下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()。
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协议虽然能够解决环路问题，但是由于网络拓扑收敛慢，影响了用户通信质量。RSTP针对STP做了很多改进，如下是RSTP对STP的改进的是（）
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甲公司是一家玩具厂商。公司管理层注意到员工的工作积极性明显下降，开始出现“怠工”现象。经调查发现，原因是员工对公司的业绩评价方式不满意，认为有失公平。这一结果引起公司管理层的震动，意识到有效的评估机制应在结果的计量和行为的计量上寻求一个平衡点。下列选项中，适合该公司采用的评估方法包括()
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以下哪些不属于佩勒林博士所分享的降低大韩航空失事率的解决方法？（多选）
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污染水体的化学修复方法优点是见效快，但是容易造成（ ），适合突发性或小范围污染水体的修复。
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(二) 某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是～直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题目益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。 根据以上资料，回答下列问题： 该公司的情况说明()。
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资料：某公司去年对组织机构进行了大规模的调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也在上月降至自开业以来的最低点。根据上述资料回答以下问题：该公司的情况说明()。
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新型基础设施建设是求稳时期调整供给侧结构改革的关键措施，虽然“见效慢”但是“（)、（)、（)”。
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在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有()：①利润分享计划出现在19世纪;②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目;③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠;④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠;⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。
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分享经济是所有权和使用权相分离的经济，它通过互联网技术，将大量的碎片资源整合在一起，以实现全社会范围内最大化的供需匹配。一方面，个人手中和企业中大量的闲置资源可以通过分享经济的方式得到充分使用，从而减少对资源的浪费;另一方面，现有的产能过剩，产品积压的主要原因是生产企业无法及时了解需求，而分享经济可借助大数据解决信息不对称的问题，做到按需生产，达到对资源的有效分配和高效使用。这些均可在一定程度上减缓资源的过度消耗，从而减少污染物的排放，有效降低环境污染的发生概率。这段文字意在说明：
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资料：某公司去年对组织机构进行了大规模的调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率。员工的积极性下降，企业利润于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料回答以下问题。该公司的情况说明()。
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人力资源供需平衡的方法中，见效速度较快的是（）
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实习生与实习单位签订实习协议时，要明确发生意外伤害事故时的协商解决方法;尽量保留自己在实习单位的“证据”，如工作照片、工作场所危险因素材料、相关文件等，以便在发生伤害事故纠纷时对自己进行保护。()此题为判断题(对，错)。
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AA03输油管道工况调节方法之一：减小输油泵站出站调节阀的开度，以增加管路局部摩阻的方式来改变管道工作特性，使压能的供需在新的输量下达到平衡（）
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（抓员工）员工小曲通过自己的努力成为了店长，但是刚到这个岗位上，小曲并不懂得如何从个人到团队管理的思想变化，导致在这个岗位上一直没有成绩，小曲的师傅知道后分享自己的工作方式，列举工作案例，最终小曲克服了自己的瓶颈，工作也开展的越来越顺利，从这个案例中，你学习到了什么（）
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- 患者，女，71岁，反复咳嗽、咳痰30年，10天前受凉后畏寒、发热、咳脓痰、气急。体检：体温37.6℃，呼吸急促，双肺呼吸音减弱，有较多湿啰音，下肢轻度水肿。最主要的治疗措施是（）
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