1、对于企业而言，人力资源的（）一般来说就是其员工的数量。
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对于产品质量差异较小的软饮料行业而言，最重要的企业资源是（）。
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对于企业而言，()之和最小的现金持有量，就是最佳现金持有量。
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对于采用内部成长战略的寿险企业而言，在人力资源管理方面的重要特点包括（）。 ①．公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大 ②．公司的培训工作通常是全方位、多类型展开 ③．公司非常重视员工的内部晋升 ④．公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能
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员工的辞退就是终止劳动合同，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现（）情况，应对当事人予以辞退。
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一般而言，对于一个正常发展的企业，经营活动现金流入和流出比率应大于1，投资活动现金流入和流出比率应小于1，筹资活动现金流入和流出比率随着企业资金余缺的程度围绕1上下波动。
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对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
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企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是（）三个方面的综合开发。
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对于推行整合营销的企业来说，其战略设计有一共同特征，这就是（）。
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物业服务企业及员工与客户的沟通方法一般而言有倾听、提问、表示同情、解决问题、跟踪。下列属于其叙述内容的是（）。
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企业人力资源管理的核心就是要设法获得高水平的员工和管理者，有了人就有了人力资源。
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对于一个垄断企业而言，它的价格就是其平均收益，但边际收益大于平均收益。
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对于产品质量差异较小的软饮料行业而言，最重要的企业资源是（ ）。
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对于许多员工来说，他们的工作团队就是他们进行社会活动的主要资源。这种沟通的功能是控制团队成员的行为。（）
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对于企业内部的缺陷而言，绝大多数的责任都应该归为领导者而非员工。
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不同类型的企业，其输入的资源和转化过程不同，对于软件公司来说，输入的资源不包括（）。
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对于非直通式电子报检而言，数据发送的日期一般情况下就是受理报检日期
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对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是（）
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下列关于福利的说法中，正确的是（）。 ①．从对企业有利的角度来说，应当尽可能将福利折合成薪酬支付给员工 ②．以福利的方式向员工支付报酬无论对员工还是企业来说都有其独特价值 ③．福利总体上具有类似于固定成本的特点 ④．福利在一定程度上能够满足员工对于稳定的偏好
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对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是（）。
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对于创业者而言,只要是对其创业项目和新创企业发展有所帮助的要素,都可以归入创业资源的范畴。
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物业服务企业及员工与客户的沟通方法一般而言有倾听、提问、表示同情、解决问题、跟踪。下列不属于其叙述内容的是()。
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一般而言企业中员工绩效考评的正确顺序是（）
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某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。 10名员工缺勤天数的（）
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1、一般而言，员工关系管理秉持一元主义的理念。
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