张某2010年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班,但是一直到2010年3月,甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间,甲公司多次安排张某加班,但均未支付加班费。2010年9月甲公司打算解除其与张某的劳动合同,双方就此发生了争议。根据上述资料,回答下列问题:结合本案的情况,下列说法正确的是()。

A.由于甲公司没有及时与张某订立劳动合同,因而甲公司应当在订立劳动合同前向张某每月支付2倍的工资 B.如果合同约定的试用期超过了法定限制,那么甲公司应当以张某试用期满月工资为标准,对超过的期间向张某支付赔偿金 C.甲公司应当退还其收取的张某的5000元的保证金,并另支付5000元作为赔偿金 D.甲公司应当向张某支付加班费,并加付两倍的赔偿金

时间:2024-04-26 15:47:03

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