给予解除劳动合同的情节（）

相似题目

• 在安全生产工作中，有下列哪些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分（）

  A . 不执行党和国家安全生产方针政策和安全生产法律、法规、规章，上级机关、主管部门有关安全生产的决定、命令、指示以及集团公司有关制度的 B . 未按规定进行安全生产教育和培训并经考核合格，允许从业人员上岗，致使违章作业的 C . 未落实安全生产岗位责任的 D . 违章指挥，强令工人冒险作业的 E . 未取得安全生产行政许可及相关证照或者不具备安全生产条件从事生产经营活动的 F . 事故应急处置不力，导致事故进一步扩大或造成次生事故的

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• 参与内幕消息相关的证券交易或暗示他人参与相关交易的，给予（）处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同。

  A . A、开除 B . B、记大过 C . C、警告至记过 D . D、罚款

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• 下列不属于“违反托管业务规定，给予撤职至留用察看处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或者解除劳动合同”的情形是（）

  A . 向合作机构索取手续费之外的非法利益的 B . 贪污、挪用客户资产的 C . 未按产品审核流程违规引进产品，对已发现产品设计合理合规性重大缺陷未予揭示 D . 利用托管业务未公开信息为自己或他人谋利益的

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• 在招投标工作中，有下列哪些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分（）

  A . 违规确定评标人，或者接受不具备资格的单位或个人参加投标的； B . 对依法应当招标的项目不招标，或者虚假招标、规避招标的； C . 向他人透露标底及其他保密情况和资料的； D . 招标人员与投标人恶意串通，妨碍招投标的； E . 擅自确定中标人的。

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• 在加油站发生较大事故（事件），给予直接责任人（），情节严重的解除劳动合同。

  A . 撤职处分或待岗 B . 撤职处分 C . 解除劳动合同 D . 撤职处分或解除劳动合同

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• 下列不属于“违反柜面业务规定，给予警告至降级处分，情节严重或后果严重的，给予撤职至开除处分，或者解除劳动合同”的情形是（）。

  A . 未按规定进行身份识别的 B . 为客户出具虚假存款、财产证明材料的 C . 办理空存空取、空缴空拨操作的 D . 未经批准在非营业时间办理业务的

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• 下列属于“违反账户管理规定，给予警告至降级处分，情节严重或后果严重的，给予撤职至开除处分，或者解除劳动合同”的情形是（）。

  A . 虚假开立账户的 B . 介绍客户相互借用账户或出租账户的 C . 虚假变更单位账户信息的 D . 直接使用客户账户为他人办理资金交易的

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• 在加油站发生内部违规事件：给予直接责任人（），情节严重的解除劳动合同。

  A . 警告 B . 记过 C . 待岗 D . 撤职处分或待岗

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• 参与任何形式聚众赌博的，给予（）处分，情节严重的，解除劳动合同。

  A . A、扣减绩效收 B . B、警告至记过 C . C、记大过至撤职 D . D、通报批评

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• 违犯（）规定给予主管人员和其他责任人员警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同。

  A . A、违反RTS系统授权管理规定并造成资金损失的 B . B、故意违反RTS系统操作规程，错用、串用报文格式的 C . C、违规不为客户做及时入账处理，延误客户资金使用，引起客户投诉或造成客户经济损失的 D . D、违规处理RTS系统中的各类查询查复业务，或以查询查复为由恶意扣押客户资金，引起客户投诉或造成导致客户经济损失的 E . E、篡改RTS系统中的各类码表或未按RTS系统操作规程中的规定程序进行码表维护，影响业务正常运行或造成行内资金损失的

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• 包庇他人赌博、吸毒、贩毒、嫖娼、卖淫和违规炒股或阻挠相关调查的，给予（）处分，情节严重的解除劳动合同。

  A . A、记大过至撤职 B . B、警告至记过 C . C、扣减绩效收入 D . D、通报批评

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• 下列不属于“违反重要单证、给予警告至降级处分，情节严重或后果严重的，给予撤职至开除处分，或者解除劳动合同”的情形是（）。

  A . 为委托单位垫款办理代收付业务的 B . 与委托单位的物品，数据交接不规范的 C . 使用委托单位内部账户为其他单位代发工资的 D . 未与委托单位签订代收付业务委托代理协议或委托代理关系存续期间未续签协议的

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• 员工行为失范有下列情形之一的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同（）

  A . A、工作中发现问题不报告，故意回避或掩盖问题真相的； B . B、袒护、包庇失范行为人的； C . C、滥用职权、徇私舞弊、泄露秘密的； D . D、故意隐瞒或瞒报失范行为（不包括未形成经济损失的经济案件和事故）；

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• 下列不属于“违反代收业务规定，给予撤职至留用察看处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或者解除劳动合同”的情形是（）。

  A . 为委托单位垫款办理代收付业务的 B . 与委托单位的物品、数据交接不规范 C . 使用委托单位内部账户为其他单位代发工资的 D . 未与委托单位签订代收付业务委托代理协议或委托代理关系存续期间未续签协议的

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• 包庇他人（）的，给予记大过至撤职处分，情节严重的解除劳动合同。

  A . A、吸毒 B . B、嫖娼 C . C、炒股 D . D、赌博

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• 下列不属于违反托管业务规定，给予撤职至留用察看处分，情节严重或后果严重的，给予开除处份，或者解除劳动合同的情形是（）.

  A . 向合作机构萦取手续费之外的非法利益 B . 贪污挪用客户资产的 C . 未按产品审核流程违规引进产品，对已发现产品设计合理合规性重大缺陷未予揭示的 D . 利用托管业务未公开信息为自已或他人谋取利益的

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• 未经批准从事与本行利益有冲突的兼职职业，给予（）处分；情节严重的，解除劳动合同。

  A . A、扣减绩效收 B . B、警告至记过 C . C、记过至撤职 D . D、通报批评

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• 违反廉洁从业规定，利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

  A . 正确 B . 错误

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• 违反劳动纪律，有下列哪些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分（）

  A . 无正当理由不服从工作分配和管理的 B . 工作时间擅自脱岗，或者从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的 C . 无故旷工或者请假期满逾期不归且经批评教育仍不改正的 D . 工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的

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• 违规从事或参与经商、办企业的，可以给予（）处分；情节严重的，给予辞退或解除劳动合同。

  A . 警告 B . 记过 C . 记大过 D . 撤职

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• 下列属于”违反外汇业务规定，给予撤职至留用察看处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或者解除劳动合同“的情形是（）

  A．与客户串通骗取银行信贷资金或套汇的 B．擅自开展未经上级行授权的外汇业务的 C．办理超出短期外债指标限额的相关业务，且未及时报告的 D．未审核有效证明材料，超限额办理外币现钞存取、结售汇、国际汇款等业务或办理异名转账业务的

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• 下列不属于“违反托管业务规定，给予撤职至留用查看处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或者解除劳动合同”的情形是（）

  A．向合作机构索取手续费之外的非法利益的 B．贪污、挪用客户资产的 C．未按产品审核流程违规引进产品，对已发现产品设计合理合规性重大缺陷未予揭示的 D．利用托管业务未公开信息为自已或者他人谋取利益的

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• 有下列行为之一的（），给予警告或者记过处理；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处理；情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处理

  A．违反规定购进、销售伪劣、假冒商标、无注册商标的卷烟、雪茄烟、有包装的烟丝，或者为上述行为提供技术服务、便利条件的 B．违反规定向无烟草专卖零售许可证的单位或者个人提供烟草制品的 C．在卷烟、雪茄烟或者有包装的烟丝的购进、销售、配送过程中，违反国家、行业有关规定，造成不良影响，或者以不正当手段为本人或者他人谋取利益的 D．其他违反卷烟、雪茄烟或者有包装的烟丝专卖管理规定的行为

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• 对突发事件、重大事故和其他重要情况的视情节轻重，给予警告处分至解除劳动合同（）

  A．漏报； B．谎报； C．缓报； D．瞒报

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