2、基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
相似题目
-
全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）
-
为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。
-
商业银行的战略风险管理体系通常可以分解为战略层面、宏观层面和微观层面，战略风险也相应地潜藏于这三个层面之中。有关商业银行三个层面战略风险的判断，下列错误的是（ ）。
-
在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）
-
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行()
-
物流信息系统是把各种物流活动与某个一体化过程连接在一起的通道，建立在四个层面上：交易系统、（）、决策分析以及制定战略计划系统
-
从市场营销学的角度出发，一个有效的市场是指有现实需求的市场，它的三个要素缺一不可。人身保险营销战略和策略中针对的市场正是基于这一市场概念。这三个要素包括（）。①人口②购买力③购买渠道④购买欲望
-
商业银行的战略风险管理体系通常可以分解为宏观战略层面、中观管理层面和微观执行层面，战略风险也相应的潜藏于这三个层面之中。关于商业银行三个层面的战略风险，下列说法错误的是（）。
-
企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。
-
能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。
-
基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。
-
基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。（）
-
企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（）。
-
薪酬战略包括三个层面的内容是（）、（）、（）。
-
创新驱动作为一种发展战略，不可能由单一的市场、政府或企业来实现，而必须将创新上升到（）的层面，在整个社会上营造出创新驱动的氛围
-
外汇必须同时具备以外币表示的国外资产、在国外能得到偿付的货币债权和可以兑换成其他支付手段的外币资产这三个条件。()此题为判断题(对，错)。
-
去年全省系统半年工作会上，刘局长对照“”与“”战略目标，指出了市场基础、工作基础、队伍基础“三个不牢”问题，全省营销条线坚持战略导向、问题导向，着力抓重点、补短板、强弱项，三个基础得到进一步夯实（）
-
绩效薪酬战略必须与组织的发展战略相匹配，才能够为实现组织战略服务。这体现了绩效薪酬的哪一项特征（)？
-
在艺术创作过程中，气势的总体效果和表情的联系大约是在三个不同层面上实现的，这三个不同层面包括（）
-
人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
-
一般来说，企业的战略主要包括三个层面，以下哪一项不属于这三个层面的内容？（）
-
组织信息化需求通常包含三个层次，其中（3）需求的目标是提升组织的竞争能力，为组织的可持续发展提供支持环境。_（4）__需求包含实现信息化战略目标的需求、运营策略的需求和人才培养的需求三个方面。技术需求主要强调在信息层技术层面上对系统的完善、升级、集成和整合提出的需求。【回答括号3】
-
基于战略的薪酬体系设计在以下（)三个层面上得到体现
-
组织信息化需求通常包含三个层次，其中（）需求的目标是提升组织的竞争能力，为组织的可持续发展提供支持环境。（请作答此空 ）需求包含实现信息化战略目标的需求、运营策略的需求和人才培养的需求三个方面。技术需求主要强调在信息层技术层面上对系统的完善、升级、集成和整合提出的需求。