严禁以暴力、威胁、引诱、欺骗以及非法限制人身自由等非法方法收集证据，严禁侮辱、打骂、虐待、体罚或者变相体罚被调查人、涉案人员和证人。（）
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《刑事诉讼法》规定，严禁（）和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据。
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公安机关及其人民警察对治安案件的调查，应当依法进行。严禁通过刑讯逼供等非法手段收集证据。通过下列哪些手段收集的证据不得作为处罚的根据：①威胁；②引诱；③欺骗；④感化。（）
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根据有关司法解释，凡经查证确属采用刑讯逼供或者威胁、引诱、欺骗等非法方法取得的（）不能作为定案的根据。
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以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。
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以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的，司法部门除依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。
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立案审查过程中严禁以威胁、引诱、欺骗及其他违规违法方式收集证据；严禁（）证据。
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以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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公安机关及其人民警察对治安案件的调查，应当依法进行。严禁通过刑讯逼供等非法手段收集证据。通过下列（）手段收集的证据不得作为处罚的依据：①威胁；②引诱；③训诫；④感化；⑤欺骗。
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公安机关及其人民警察对治安案件的调查，严禁刑讯逼供或者采用威胁、引诱、欺骗等非法手段收集证据。（）
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在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
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公安机关及其人民警察对治安案件的调查，应当依法进行。严禁通过刑讯逼供等非法手段收集证据。通过下列哪种手段收集的证据不得作为处罚的依据（） ①威胁 ②引诱 ③欺骗 ④感化
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凡采用刑讯逼供或者采用威胁、引诱、欺骗等不符合法律规定的手段收集证据，都是非法证据。
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以暴力、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集的证据不得作为定案的根据。
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讯问的时候，应当认真听取犯罪嫌疑人的供述和辩解；严禁刑讯逼供或者使用威胁、引诱、欺骗以及其他非法的方法获取供述。（）
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公安机关办理刑事案件，应当重证据，重调查研究，不轻信口供。严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据，不得强迫任何人证实自己有罪。
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“严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗等非法方法收集证据。”该条文规定属于（）。
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以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。
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《监察法》规定，严禁以威胁、引诱、欺骗及其他非法方式收集证据，严禁侮辱、打骂、虐待、体罚或变相体罚()。
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公安机关及其人民警察治安案件的调查，严禁刑讯逼供或者采用威胁、引诱、欺骗等非法手段收集证据。()
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严禁以威胁、引诱、欺骗及其他非法方式收集证据，但以非法方式收集的证据经查证属实后可以作为给予政务处分的依据。（)
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严禁以威胁、引诱、欺骗以及其他违规违纪违法方式（收集证据），严禁隐藏、损毁、篡改证据（）
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以口头通知用人单位，单方面解除劳动合同。 ()此题为判断题(对，错)。
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