企业文化的传递是指文化在时间上的延续,优良的企业文化都不是一蹴而就的,都有一个形成、积淀与发展的过程,()就是这种传递。
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近期,中国地质大学某教授连发数条微博,痛批某电视台白酒广告泛滥,他甚至统计出30分钟的新闻时段所插播的白酒广告有16种。在限制“三公”消费和反腐败的背景下,白酒企业扎堆电视台黄金时段投放广告()①忽视了文化对人的影响来自特定的文化环境②反映了文化市场的自发性和商业性③看到了大众传媒在文化传递、沟通、共享上的强大功能④要求文化主管部门加强管理,正确引导
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文化在时间上的延续和在空间的流动是()
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为了建设优良的企业文化,企业主要负责人应当把取得全体职员的认同作为一项首要任务。
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企业文化的积累过程中,健康、优良的企业文化自我完善的积累过程是()
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优良的工作环境和良好的心里预期会使企业员工从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。这体现了企业文化的()作用
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企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。
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在内容方面,职业道德总是要鲜明地表达职业义务、职业责任以及企业文化上的道德准则。
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教育通过对人类文化的选择和整理,使之成为与学生发展相一致的力量——教育内容与教育方法,从而传递给年轻一代,实现文化的代际延续。这体现了教育的()功能。
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民俗文化在时间上传衍的连续性,即历时的纵向延续性,被称做:()
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一般说来,较优良的企业文化应该是处于()阶段的。
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企业文化是指一个企业在其经营实践中所创造的()的总和。
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“PI-2企业文化同BPD相联系”要求中需要文化要素传递到BPD各个层面。
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传递着文化中最重要的习惯和经验,它持续于文化发展的始终,使后人对前人创造的社会文化具有高度的适应性,不仅造就了新的社会成员,而且维持了文化系统,保证了文化的延续和相对稳定()。
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企业文化的变化通常十分缓慢,企业家常常能及时发现企业文化上的问题,并能()。
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品牌定位是指企业在()和()的基础上,对特定的品牌在文化取向、个性差异上的商业性决策,它是建立一个与()有关的品牌形象的过程和结果。
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以下关于企业文化与职业道德关系的陈述,正确的是()。 ①企业职业道德建设是企业文化建设的重要组成部分和载体,其目标都是为企业的发展培养具有较高职业素养和道德水准的优秀员工; ②在企业文化与职业道德的互动过程中,企业经营管理者起着举足轻重的作用; ③企业职业道德建设与企业文化建设,是提升员工道德品质和企业伦理水准的循序渐进的过程,它们在内容上和形式上彼此融合; ④员工良好的职业道德,只有在优良的企业文化氛围中才能不断地培育和生长。
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文化在时间上的延续被称为文化传播,指文化在世代相接。
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教师是人类文化知识的传递者,对人类社会的延续与发展有承前启后的桥梁作用。
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企业宏观环境中的人口环境主要是指一个国家或者地区的人口数量和社会学特点,包括居民的性别结构、年龄结构、文化水平、区域分布、民族构成、收入状况,以及居民在工作、消费、闲暇方式上的选择。
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企业行为文化是指企业员T在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。它包括( )活动中产生的文化现象。
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()突出民族优良传统、党的优良传统以及企业历史传统特征的企业文化类型。一般在历史悠久的老字号企业、以战争年代公营企业为基础发展起来的企业、解放后五六十年代创办的国有企业中较容易找到这种类型的企业文化。
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南瑞集团企业文化提倡“发扬优良传统,践行发展理念”,其中发展理念有:()。
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员工福利可以传递企业的文化和(),赢得市场竞争优势,达成企业战略目标。
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企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化是指()
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