管理人员让员工()的管理方法,可以通过员工积极参与意见形成的决定,易被员工接受,从而使很多的部门规章制度能够得以顺利贯彻执行。
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目标管理法通过管理者与员工共同建立目标的方式,使管理者由评判人转化为工作顾问,而员工也由消极的旁观者变为过程的积极参与者。
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若企业员工受教育的程度较高,在企业管理方面,他们一般会要求();让广大员工参与决策;减少管理层次。
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某公司想通过各种方法促进雇员参与公司的质量管理活动,()的做法不能有助于员工更好的参与。
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团队管理中,()管理可以让员工了解组织发展目标,参与管理活动,提高工作的积极性。
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自主管理在策略上可归纳为以下几点:1、运用PDCA方法持续改进,不断完善。2、积极鼓励,正面推行。3、()。4、落实责任制,全体员工主动参与设备管理。
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“利用员工的知识和经验,通过培训使得他们能够参与决策和对过程的改进,让员工以实现组织的目标为己任”是ISO9000族标准()原则在质量管理中的应用。
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目标管理是一种民主管理,它让全体员工参与管理。
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王总想通过一系列方法促进员工参与公司的质量管理活动,无助于员工更好地参与的是的做法是()。
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“积极参与企业管理,行使民主权利,提出合理化意见和建议”是员工的基本职责之一。
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长周期的稳定生产、安全管理的改进、伤害事件的大幅降低让员工得到益处,更乐于参与()
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表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的()。
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要想让员工有积极的工作状态和较高的工作效率,管理者应该()。
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让员工参与到不同层次的管理中,在决策中听取员工的意见,从而增强员工对企业的归属感和认同感,属于激励方法中的()
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企业决策权下放,员工参与管理,使员工有归属感,注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性,体现的是()。
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内部沟通能够打击员工参与公司管理和决策的积极性。
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目标管理是一种民主管理,它让全体员工参与管理。( )
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根据Y理论,企业应让员工参与管理与决策。()(北科2009年研)此题为判断题(对,错)。
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在人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高企业员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术,创造出一流产品,使管理者掌握现代化的管理理论与方法,提高企业管理的能力与水平,从而树立企业长期的竞争优势,促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义?()
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建设性的批评主张让员工参与到整个绩效反馈的过程中,管理者应当通过有效的引导让员工提出自己的看法和建议。这是指中立反馈的()原则。
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【单选题】表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的什么需要?
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开发管理信息系统,不仅需要员工积极参与,还需要用户单位的()重视。
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更好的推行()和“创新管理”,提高员工参与的积极性,扩大影响,起到良好的宣传带动作用
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为调动部门成员工作积极性,某公司领导为每位员工量身设定了具有挑战性又可实现的目标,同时鼓励员工参与部门决策、管理和监督,并对表现优异者给予丰厚奖金。上述案例中,未涉及的领导激励方法是()
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