人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。（）
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（）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
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合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。在构建社会主义和谐社会过程中初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。这表明处理效率公平的关系，就要（）
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公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
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（）是确定报酬分配的程序是否让人觉得公平。
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工作积极性不仅受到个人收入绝对额的影响，而且受到收入与付出相对比较的影响。这是由于人们不仅关心个人努力所获得的绝对报酬量，而且关心同别人比较报酬的相对报酬量。这启示我们（ ）。 ①不以效率为基础的公平不是真正的公平 ②适当控制收入差距有助于提高经济效率 ③人们向往公平分配不希望收入存在差距 ④只有公平分配才能激发劳动者的积极性
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社会保障作为国民收入再分配的重要手段，要更加注重公平。随着社会保障制度逐步健全和待遇水平逐步提高，群众诉求也在发生变化，原来主要看有没有保障、能不能保障基本生活，现在越来越关注是不是公平。下列属于国民收入分配政策中维护社会公平的是（）。 ①提高劳动报酬在国民收入初次分配中的比重 ②实施生产要素按贡献参与分配的制度 ③进一步完善我国的社会保障制度 ④积极推进混合所有制改革
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更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）。
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发展社会主义市场经济，需要正确处理效率与公平的关系。近年来，我国大部分省市逐步上调最低工资标准，这体现了（） https://assets.asklib.com/images/image2/2017031414545378727.png ①劳动报酬增长和劳动生产率提高同步 ②效率与公平的关系趋向合理 ③只要公平地分配，就能够提高经济效率 ④注重公平是提高经济效率的基础
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一个人的工作积极性不仅受到自己收入绝对额的影响，而且受到收入与付出相对比较的影响。这是由于人们不仅关心个人努力所获得的绝对报酬量，而且关心同别人比较报酬的相对报酬量。这启示我们（）①不以效率为基础的公平不是真正的公平②适当控制收入差距有助于提高经济效率③人们向往公平分配不希望收入存在差距④只有公平分配才能激发劳动者的积极性
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发展社会主义市场经济需要正确处理效率与公平的关系。近两年来我国大部分省市逐步上调最低工资标准这体现了（ ）。 ①劳动报酬在初次分配中的比重逐步提高 ②公平是提高效率的基础 ③只要公平的分配就能提高经济效率 ④效率与公平的关系趋向合理
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现代管理过程中，公平即分配公平，也即物质报酬数量分配的公平。（）
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下表对我国实现收入公平的启示是（） 世界主要国家基尼系数 https://assets.asklib.com/images/image2/2017031413262443592.png 注：基尼系数是国际上用来综合考察居民收入分配差异状况的一个重要分析指标。其值在0和1之间，越接近0就表明收入分配越是趋向公平，越接近1就表明收入差距过大，收入分配趋向不公平。 ①要坚持按劳分配的基本原则 ②再分配要更加注重公平 ③要重视用税收调节收入差距 ④提高劳动报酬在初次分配中的比重
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公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
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从经济生活的角度看，为了实现收入分配的社会公平，我们应该（）①坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度②逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重③逐步提高劳动报酬在初次分配分配中的比重④再分配更加注重公平
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员工福利制度与社会公平息息相关，以下关于二者关系的说法中，正确的有（）。 ①缴费确定型企业年金可以使劳动者收入与其贡献挂钩促进竞争过程的公平 ②待遇确定型企业年金制度的建立有利于保证竞争结果的公平 ③员工福利制度不完善会影响劳动收入的初次分配，降低劳动者报酬在GDP中的比重 ④近二十年来，我国劳动者报酬占GDP比重逐年增大，促进了我国的社会公平
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根据国务院出台的收入分配方案，要完善初次分配机制，落实各生产要素按贡献参与分配，提高劳动报酬在初次分配中的比重。在初次分配中有利于缩小收入差距的措施有（）①促进就业机会公平，提高劳动者技能②生产要素的收益由市场决定的报酬机制③根据经济发展和物价变动，适时提高最低工资标准④多渠道增加居民财产性收入和津贴增长机制
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公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即（）比较和（）比较。
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亚当斯的公平理论的提出主要是为了解决报酬的合理性和公平性。
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我国“十二五”规划纲要强调，要健全初次分配和再分配调节体系，合理调整国家、企业、个人分配关系。努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，下列有利于缩小收入分配差距，实现社会公平的措施是()。
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下列哪种理论侧重于研究工资报酬分配的合理性,公平性对员工积极性的影响（）
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分配公平要求组织中的所有员工都得到同样的报酬。此题为判断题(对，错)。
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公平理论认为，报酬分配问题较之报酬多少问题对激励的影响更大。（)
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实行公平的罪犯劳动报酬和奖惩制度属于（)
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公平理论是探讨个人所做的贡献与他所得的报酬之间平衡关系的理论，侧重研究工资报酬分配的 ______，________ 对员工积极性的影响等。