人力资源战略与规划分析的外部环境因素有（)。
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对企业外部的宏观环境进行战略分析的PESTEL分析方法包括的因素有（）。
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电子商务战略规划主要包括：考察企业总体战略目标、确定企业电子商务战略目标、分析电子商务外部战略环境、分析企业实施电子商务战略的内部相关资源和能力、电子商务战略方案制定、电子商务战略实施、子商务战略实施效果评估7个步骤。
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战略的外部环境分析需要考虑经济环境因素，下列说法正确的有（）。
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人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
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制定战略前的环境与资源分析。环境是外部环境，资源是内部资源。
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人力资源战略规划的企业外部环境包括()。
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按照PEST的分析法人力资源开发与管理的外部环境有（）
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与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）
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对企业外部的宏观环境进行战略分析的PEST分析方法包括的因素有()。
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人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
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企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
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人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。
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()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素
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SWOT 分析的目的是找到内部资源和外部环境相匹配的战略。 （ ）
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人力资源战略规划的企业外部环境包括
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SWOT 分析的目的是找到内部资源和外部环境相匹配的战略。 （ ）
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采用 SWOT 分析方法对企业内外部环境进行综合分析。其中影响企业制定经营发展战略的外部因素有（ ）
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人力资源规划的长期目标为分析问题，包括企业员工需求分析、外部因素分析和（ ）。
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企业经营战略实施的过程本质上是一个进行企业运行规划的过程，它所关心的主要问题是（）。A．如何进行资源的有效配置和生产经营成果B．进行经营战略的选择，拟订并设计企业得以生存和发展的经营战略方案C．进行企业外部环境的分析，找出生存与发展的机会与威胁D．围绕经营战略的要求阐明经营战略的政策，为经营战略实施提供条件
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在PEST宏观环境分析法中，（)因素指影响组织人力资源战略与规划的国家或区域性的法律法规、政策方针和规章条例等。
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组织人力资源战略与规划环境分析包括（)两部分。
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内部资源和外部环境相匹配的技术分析方法主要有战略要素评估矩阵和SWOT 分析。（)
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下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是（）。
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根据组织外部的人力资源发展趋势分析预测企业人力资源战略规划的效益结果，以具体的衡量参数信息确保评估结果的（)。
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