技术差异论分成相对差异所导致的各国之间生产优势的不同。
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薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。
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各国在生产技术上的绝对差异导致劳动生产率和生产成本的绝对差异,这是()理论的观点。
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某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低落。究其原因,管理层认为是一年以来由于业务不断扩大,订单增加,导致人员增加过快,厂内关系没有理顺,新老员工之间、不同岗位之间、不同层次之间的工作报酬差异较大、杂乱无章,工厂内部人际关系不协调,人员“跳槽”现象频繁。针对上述情况,作为该厂的人事主管,如果要解决薪酬差异问题,必须先确定工厂内部不同工作之间的相对价值问题,也就是必须先进行工作评价。工作评价的步骤有哪些?
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绝对利益论认为国际分工的基础是产品在国与国之间()的差异,而相对利益论认为国际分工的基础是产品在国与国之间()的差异。
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赫克歇尔和俄林将比较优势的差异原因归结为各国()的差异。
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由于各国经济形势不同,各国之间的利率水平存在差异,在没有外汇抵补交易下利率高的国家资本向利率低的国家流动()。
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要素禀赋论认为,在国与国之间劳动生产率相同的情况下,形成各国间比较成本差异的原因有()
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某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低落。究其原因,管理层认为是一年以来由于业务不断扩大,订单增加,导致人员增加过快,厂内关系没有理顺,新老员工之间、不同岗位之间、不同层次之间的工作报酬差异较大、杂乱无章,工厂内部人际关系不协调,人员“跳槽”现象频繁。针对上述情况,作为该厂的人事主管,如果要解决薪酬差异问题,必须先确定工厂内部不同工作之间的相对价值问题,也就是必须先进行工作评价。工作评价有什么作用?
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在随机区组实验设计中,由于被试之间性质不同导致产生的差异称为()
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由于各国经济形势不同,各国之间的利率水平存在差异,在没有外汇抵补交易下利率高的国家资本向利率低的国家流动()
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不同地区、国家之间自然资源、技术水平、产业优势不同,产品的质量、品种、性能和价格等方面会有很大的差异,由此产生了()。
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1817年,古典经济学家()提出了基于国家之间生产技术相对差异的比较优势理论。
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小城镇地区差异大,发展条件不同,要充分发挥特色优势,强化地域特色,采用适宜技术,走特色发展之路,这体现镇规划的()。
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相对技术差异论和绝对技术差异论的提出者分别是()。
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南北矛盾”是指由于世界各国生产力发展的不平衡所导致的发达国家与发展中国家之间的差异和对立。
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由于个体变异所导致的样本统计量与总体参数之间的差异是()。
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世界各国食品口味上存在着很大的差异,导致对食品需求也不同,这是宏观环境中经济因素形成的。
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绝对优势理论认为国际贸易产生于国与国之间商品的相对价格差,而这种价格差是由国家之间技术水平的差异造成的。()
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相对技术差异论从劳动生产率差异的角度解释国际贸易产生的原因;而生产要素禀赋论构成了比较利益理论的另一个重要方面,从要素禀赋差异角度解释贸易的起因。()
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下列不属于绝对技术差异论与相对技术差异论共同的假设条件的是()
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【单选题】在相对利益论中,国与国之间进行分工的基础是各国()的差异。
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3、3、赫克歇尔—俄林理论认为导致不同国家间相对商品价格差异的最主要原因是______。
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1、对于HO理论来说,导致不同国家间相对商品价格差异的最主要的原因是
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大卫?李嘉图的绝对优势论是指各国以生产成本的绝对差异为基础、发挥各自的优势进行国际分工,并通过自由贸易增进共同利益的国际贸易理论。 ()
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