人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与（）双方面因素。

相似题目

• 物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。

  A . 筛选 B . 初审 C . 心理测试 D . 知识测验 E . 劳动技能测验

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• 我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）

  A . 工作目标因素分析法 B . 工作内容因素分析法 C . 工作行为特征分析法 D . 工作过程因素分析法

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• 某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在()方面。

  A . A.手眼协调能力 B . 注意力 C . 管理能力 D . 人格

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• 内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。

  A . 正确 B . 错误

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• 某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以()。

  A . A.加速上岗人员的适应过程 B . 调动公司内部现有人员的工作积极性 C . 较少地引发企业内部的权力斗争 D . 减少招聘过程中的人力、财力耗费

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• 职位的设计首先要考虑所要完成的任务，但也要考虑人员的需要和期望。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动者自身的素质在很大程度上会直接影响其就业能力。具有以下哪几种素质的劳动者，将是近年来社会最为需要的（） ①具有较高的金融、贸易、经济、房地产、计算机技术及物业管理、股票交易等方面知识与素质的劳动者 ②具有一定组织管理和社会交往与说服能力的劳动者 ③除了具有专业素质外，还具有较高的计算机操作与使用及软件开发能力的人员 ④具有一定产业或商品营销素质的人员

  A . ①③ B . ①②③ C . ②③④ D . ①②③④

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• 鉴于中高级管理人员在组织中的重要性和应具备独特的素质要求，因此，对此类人员的招聘应注重（）这些方面的问题。

  A . 主要负责人应亲自挑选 B . 不能忽视应聘者品德的考察 C . 强化应聘者的背景调查 D . 在单位内部培训未来的管理者 E . 延长试用期 F . 从外部招聘中高层管理者

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• 企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。

  A . 双向选择 B . 效率优先 C . 公平竞争，择优录用 D . 公正

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• 单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。

  A . 知识测评 B . 情景测试 C . 智力测试 D . 情商测试 E . 态度测试

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• “通过恰当的渠道来寻找目标人员,不同的职位对人员的要求是不同的,因此要针对那些与空缺职位匹配程度较高的目标群体进行招聘”,属于招聘的()原则

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• 在设定销售人员的招聘标准时，我们通常需要考虑（ ）方面

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• 大学生创业团队中每个人都应该担任企业核心职位，不需要从外部招聘人员（）。

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• 市场调查方法中，（）的缺点是调查成本高，调查结果易受工作人员水平及被调查人员本身素质的影响。

  A.直接调查法 B.间接搜集信息法 C.定量预测方法 D.定性预测方法

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• 在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及的一个环节是（）。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2709001-2712000/439f75a9cd33d98242049c5053b4c20b.jpg' />

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• 招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。（)

  是 否

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• 管理人员招聘时不需要作为主要考虑标准的是（)

  A．A.决策的能力 B．B.冒险的精神 C．C.德才兼备 D．D.沟通的技能

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• 与传统的职位分析相比，基于胜任素质的职位分析更关注员工本身。

  A．错误 B．正确

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• 非结构化面试对面试人员素质要求较高，通常用于高级管理人员的招聘与选拔。（)

  是 否

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• 职位工作内容的确定，应该既要考虑工作效率的要求，同时兼顾工作人员能从中体验的内在工作满足，以便在任务和人员两方面要求的相互平衡中，确定出职位的合理广度与深度。（）

  此题为判断题(对，错)。

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• 9、国际企业人员的招聘需要考虑的甄选标准包括下列哪些项？

  A．文化敏感性与适应性 B．语言能力 C．经历与教育 D．家庭因素

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• 录用人员效果评估是根据招聘计划，从应聘人员的_数量及用于填补空缺职位所用的时间三个角度来进行的评估。

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• 62、企业在确定招聘范围时，总的原则是在待聘人员直接相关的劳动力市场上进行招聘。这通常需要考虑两个主要因素：（）。

  A．空缺职位的类型 B．当地的劳动力市场状况 C．法律法规 D．经济状况

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• 由于特种设备本身具有潜在危险性的特点，特种设备的安全性能不但与特种设备本身质量安全性能有关，与其相关的安全管理、检验检测及作业人员的素质和水平无关（）

  是 否

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