以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）

相似题目

• 劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

  A . 转变政府劳动管理部门职能 B . 构建完整的劳动力市场体系 C . 改变劳动力市场的工作结构 D . 对集体协商确定工资水平提供依据

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• 关于制定工资指导线的说法，正确的有（）。

  A . 只需符合企业的需求 B . 应注意与国际经济发展状况相适应 C . 坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长 D . 坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 E . 应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

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• 根据《中国银行浙江省分行2012年度授信指导意见》相关要求，以下有关臵换贷款说法正确的是：（）

  A . 当前形势下应审慎叙做臵换贷款。 B . 应深入分析他行退出理由以及臵换贷款发放后企业授信总量变化情况，严防我行贷款介入他行主动清退的高风险客户、或他行暂时性退出造成授信量超出企业实际需求的情况发生。 C . 仅支持对我行有战略性影响的、第一还款来源充足、原贷款用途合理、总体融资量可控且信用等级在BBB级以上（属于积极增长类行业的可放宽到BB.的客户。 D . 臵换贷款必须追溯贷款的真实用途，不得臵换他行的不合理资金。

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• 制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

  A . 要以随机抽样的方式收集数据 B . 收集的数据要有可比性 C . 应按照国家相关政策规定进行 D . 收集数据的范围是城镇企业

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• 建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。

  A . 促进市端平均工资率的形成 B . 有利于企业工资宏观调控体系建设 C . 指导企业关注劳动力供求状况和市场价格 D . 有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系 E . 有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

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• 关于“窗口指导”，以下说法不正确的是：（）

  A . A、“窗口指导”能够实现控制信贷规模和信贷结构 B . B、“窗口指导”的方式是信贷政策的主要方式之一 C . C、“窗口指导”又称“道义劝告” D . D、“窗口指导”是央行根据国民经济的宏观形势通过非行政干预方式，对商业银行的一些经营行为进行道义上的劝说和建议

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• 根据《中国银行浙江省分行授信指导意见（2012年8月版）》相关要求，以下说法正确的是：（）

  A . A、对于制造业客户营运资金周转次数小于2，批零业客户营运资金周转次数小于3的企业，原则上不予新增授信。 B . B、借款企业的对外担保率超过1，需在担保率下降到1以下后方可新增授信（总行级和省行级重点客户可例外）。 C . C、担保企业如对外担保率大于1或为异地企业，风险缓释作用较弱，仅可作为补充形式的担保，若为唯一的担保时，借款企业信用等级需在BBB（含）以上（总行级和省行级重点客户除外）方可新增授信，同时适度提高贷款利率作为风险补偿。 D . D、新增授信由互保企业、集团客户关联保证或隐性关联企业提供保证时，担保企业需同时满足下述量化指标：担保率不高于80％，并需列明借款企业和担保企业的互保金额及占比；信用评级BBB级（含）以上；资产负债率不高于70％（合作5年（含）以上的贸易类企业不高于85％，合作不满5年的贸易类企业不高于75%）；实际流动比不小于1；经营性现金流、利润总额为正数；授信银行家数不超过10家；连续经营两年以上。上述要求如有突破需说明具体理由，以便酌情考虑。

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• 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）

  A . 从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论 B . 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C . 动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D . 组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

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• 下列关于最小变动价位的说法，正确的是（）。

  A . 最小变动价位是指在期货交易所有公开竞价过程中，对合约每计量单位报价的最小变动数值 B . 在期货交易中，每次报价的最小变动数值必须是最小变动价位的整数倍 C . 过大的最小变动价位会减少交易量，影响市场的活跃程度，不利于套利和套期保值的正常操作 D . 较小的最小变动价位有利于市场流动性的增加，但过小的最小变动价位将会增加交易成本

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• 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）

  A . “两低于”原则 B . 年工资收入 C . 企业经济效益 D . 月工资收入 E . 企业短期货币工资决定方式

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• 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。

  A . ②③① B . ③①② C . ③②① D . ①②③

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• 以下关于劳动者加班工资的说法，不正确的是（）。

  A . 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 B . 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬 C . 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬 D . 法定休假日安排劳动者工作，但安排补休串休的，不必支付工资报酬

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• 不同地区工资指导价位的差异受到（）=

  A . 地区经济发展水平 B . 社会福利总体水平 C . 地区经济发展速度 D . 社会保险覆盖程度 E . 就业状况

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• 以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

  A . 有利于企业自觉控制人工成本水平 B . 反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C . 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D . 所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

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• 根据浙中银金（2012）12号《关于2012年度小额贷款公司授信业务的补充通知》要求，以下有关目前我行小额贷款公司授信政策说法不正确的是：（）

  A . A、主发起人应不属于我行压缩类或房地产（含建筑类）、市政公司、投资公司等行业，且净资产不低于2亿元（若集团为主发起人，则集团合并报表净资产不得低于15亿元）。 B . B、原则上前三大法人股东应与我行合作关系密切（均在我行开立基本结算账户或我行授信份额在30%以上），综合回报显著；主发起人在我行评级结果应为BBB（含）以上。 C . C、新准入小额贷款公司注册资本应不低于2亿元。 D . D、若准入小额贷款公司成立时间为一年以上，则其在省金融办考核中考核结果必须为A+。

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• 关于最小变动价位，下列说法正确的是（）。

  A . 股指期货合约以指数点报价，报价变动的最小单位即为最小变动价位 B . 合约交易报价指数点必须是最小变动价位的整数倍 C . 沪深300股指期货的最小变动价位为0.2点 D . 沪深300股指期货的最小变动价位为0.1点

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• 劳动力市场工资指导价位的制定程序包括（　　）

  A . 信息采集 B . 整理信息 C . 价位制定 D . 公开发布 E . 反馈建议

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• 简述劳动力市场工资指导价位制度的作用。

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• 以下关于大学生接受就业指导权的说法，不正确的是（）。

  A . 接受来自国家、社会和学校的及时、有效的就业指导与服务 B . 《中华人民共和国高等教育法》第五十九条明确规定了高校的义务 C . 学校应当设立专门机构、开设专门课程、安排专门人员保证大学生的此项权益 D . 各级人力资源与社会保障部门是大学生就业指导服务的主要实施部门

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• 劳动力市场工资指导价位的制定程序包括（ ）

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• 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（）。

  A.②③① B.③①② C.③②① D.①②③

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• 下列关于期货合约最小变动价位的说法，不正确的是（)。A．每次报价的最小变动数值必须是其最小变动

  下列关于期货合约最小变动价位的说法，不正确的是()。 A．每次报价的最小变动数值必须是其最小变动价位的整数倍 B．商品期货合约最小变动价位的确定与标的物的种类、性质、市价波动情况等有关 C．一般而言，较大的最小变动价位有利于市场流动性的增加 D．最小变动价位与交易单位之积是合约价值的最小变动值

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• 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（）

  A．②③① B．③①② C．③②① D．①②③

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• 对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，说法错误的是（）

  A．两次调查时间间隔为两年 B．按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查 C．调查范围包括市行政区域内的各行业所有城镇企业 D．调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

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