煤矿应定期安排劳动者及何种人员进行职业病诊断？
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按照《职业病防治法》要求，安排主要负责人、科队级以上安全管理人员外出参加职业卫生培训，对职业卫生管理人员、班组长进行职业卫生培训，各单位对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。
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煤矿企业应定期对作业场所职业卫生进行监督检查，对查出的问题和隐患应按照（）原则落实处理。
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煤矿企业及所属矿井应组织或安排地质技术人员接受继续教育或业务培训，每（）年至少进行1次。
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用人单位应安排职业病人进行（）、（）和定期检查。
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煤矿必须积极安排疑似职业病病人或病情发生变化的职业病人进行职业病诊断、鉴定。
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医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，（）应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。
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对经职业病诊断机构确诊有职业病的患者，可以不用调离原工作岗位，只需安排其治疗和疗养，并定期进行复查就可以了。（）
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安排劳动者、（）病人进行职业病诊断。
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用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
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用人单位安排劳动者从事有职业病危害的作业后，应尽快安排劳动者进行上岗前职业健康检查。
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用人单位应根据劳动者所接触的职业病危害因素，定期安排劳动者进行在岗期间的（）。
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用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
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煤矿要定期安排劳动者、疑似职业病病人进行（）诊断。
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用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以视情况解除或者终止与其订立的劳动合同。
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煤矿应建立何种组织机构进行职业病防治监督工作？
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煤矿企业按照国家法律、法规和卫生行政主管部门的规定，不定期为接触粉尘、毒物及有害物理因素等的作业人员进行职业健康检查。
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用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人（)期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
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医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。医疗卫生机构应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。()
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对从事有害作业的人员，用工单位应按国家颁布的《中华人民共和国职业病预防》等有关规定进行职业性健康体检，对健康有特殊要求的劳动者，用工单位必须对其进行()健康检查，不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的工作。
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《煤矿作业场所职业病危害防治规定》规定：煤矿应当对劳动者进行定期职业病危害防治知识培训，上岗前培训时间不少于（)，在岗期间的定期培训时间每年不少于2学时。
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某冶炼厂定期安排接铅工人到职业病医院进行驱铅治疗和疗养，该工作应属于
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硫化氢岗位的作业人员应进行上岗前、在岗期间定期及离岗前职业健康体检。（)
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按标准为职工配备收费的劳动保护用品，定期对从业人员进行职业健康检查。（)
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用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得（）与其订立的劳动合同
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