需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的,一旦得到满足,便不再是激发人们的行为动力,高级需要的满足永无止境,满足高级需要的激励作用空间最大。
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马斯洛认为只有个体低级层次的需要得到完全满足后,才会转向追求更高层次的需要。()
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马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为,一般的人都是按照这个层次从低级到高级,一层一层地去追求并使自己的需要得到满足。这就是著名的()。
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马斯洛的需求理论认为,人的需求有五个层次,每个层次的需求在任何时候都具有激励的作用。
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马斯洛的自我实现论:需求层次理论,即马斯诺需求层次理论,是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
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社会保障制度的建立,正是促使社会成员的需要获得满足并由低级向高级转移的良好的社会机制。可见,帕森斯的需求层次论确实可以充当社会保障理论与政策的重要基石。()
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马斯洛理论把需求分为五个层次下列从低级到高级排列正确的是()。 ①安全需求 ②自我实现需求 ③生理需求 ④归属和爱的需要 ⑤尊重需求
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麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有()。
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需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很大的激励作用。
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奥苏泊尔需要层次理论强调,较低级的需要必须满足之后才会出现相对较高级的需要。( )
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根据马斯洛需要层次理论的表述,人只有低级层次的需求被满足之后才会追求更高级的需求。
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需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很大的极力作用。
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马斯洛的需求层次理论认为,我们需要花费大量时间和精力去完全满足生理安全的需求后才能追求更高需求。
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根据赫茨伯格的双因素理论,它认为满足比较低级的需求的因素称为()。
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ERG理论认为,各种层次的需要可同时并存,共同发挥激励作用。
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需要层次理论认为,人类的需要是有等级层次的,从最低级的需要逐渐向最高级的需要发展。
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按照马斯洛的需要层次理论,人的需要从低到高分为5个层次,只有低级需要完全得到满足后,才能产生更高级的需要。
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根据马斯洛的需要层次理论我们可以认为,高级需要比低级需要有更强的驱使力量。因此,要先满足人的高级需要,再满足人的低级需要。
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马斯洛的需求层次理论认为,我们需要花费大量时间和精力去完全满足生理安全的需求后才能追求更高需求。()
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马斯洛的需要层次理论由低级到高级需求依次为:生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要。
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马斯洛需求层次理论认为人从低级到高级有哪几种需求?
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下列有关动机和激励理论表述不正确的是()。A、根据马斯洛的需要层次理论,“较低级的需要”主要通过外部使人得到满足,“较高级的需要”主要通过内部使人得到满足
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马斯洛的需求层次理论认为,缺失性需要一旦得以满足,其强度就会降低,而成长性需要不仅不随其满足而降低,相反会因获得满足而增加。()
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马斯洛提出的需求层次理论,认为人有五种基本需求,由低级到高级依次构成需要的层次正确的顺序是()
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