在信息安全保护等级中,安全保护能力最强的是()。
相似题目
-
在信息安全等级测评中,《基本要求》是信息系统安全保护的基本“标尺”或达标线,满足《基本要求》意味着信息系统具有相应等级的保护能力,达到了很好的安全状态。
-
在信息安全等级保护的物理安全三级基本要求中要求应防止外界电磁干扰和设备寄生耦合干扰。
-
在信息安全等级保护的网络安全三级基本要求中要求应保证主要网络设备的业务处理能力具备冗余空间,满足业务高峰期需要。
-
在国家信息安全等级保护制度中,信息系统的安全等级被分为()个等级。
-
在信息安全等级保护工作中,下面属于信息系统的安全等级划分的是()。
-
《信息系统安全保护等级定级指南》属于等级保护标准体系中的()。
-
在信息安全等级保护工作中,()、()、()和()是信息安全职能部门。
-
《关于信息安全等级保护的实施意见》中信息和信息系统安全保护等级的第三级的定义是()
-
在信息安全等级保护中,第三级信息系统和第四级信息系统都具有强制性。
-
每个级别的信息系统按照()进行保护后,信息系统具有相应等级的基本安全保护能力,达到一种基本的安全状态。
-
《信息系统安全等级保护基本要求》中,对不同级别的信息系统应具备的基本安全保护能力进行了要求,共划分为()级。
-
《信息系统安全等级保护基本要求》中对不同级别的信息系统应具备的基本安全保护能力进行了要求,共划分为()级。
-
根据《信息安全等级保护管理办法》,关于信息系统安全保护等级的划分,下列表述正确的是()。
-
在《计算机信息安全保护等级划分准则》中确定了5个安全保护等级,其中最高一级是()
-
《计算机信息系统安全保护等级划分准则》规定了计算机系统安全保护能力的5个等级。其中,按照()的顺序从左到右安全能力逐渐增强
-
《信息安全等级保护管理办法》中规定依据《信息系统安全等级保护测评要求》等技术标准,定期对信息系统安全等级状况开展等级测评。第()级信息系统应当依据特殊安全需求进行等级测评
-
《信息安全等级保护管理办法》中规定已运营(运行)的第()级以上信息系统,应当在安全保护等级确定后()日内,由其运营、使用单位到所在地设区的市级以上公安机关办理备案手续
-
信息系统的安全保护等级应当根据信息系统在国家安全、经济建设、社会生活中的重要程度,信息系统遭到破坏后对国家安全、社会秩序、公共利益以及公民、法人和其他组织的合法权益的危害程度等因素确定。信息系统的安全保护等级共分为()
-
在《电力行业信息安全等级保护管理办法》中,电力信息系统运营、使用单位应当按照具体实施等级保护工作()
-
在《电力行业信息系统安全等级保护基本要求》生产控制类信息系统第三级网络安全要求中,防恶意代码产品至少应具备的功能包括,并包括对恶意代码特征库的升级和检测系统的更新能力()
-
信息系统按照安全保护能力划分为五个等级,其中第三级为()
-
信息系统安全等级保护系列标准中的GB/T25058-2010《信息安全技术信息系统安全等级保护实施指南》,将参与等级保护过程的各类组织和人员划分为核心角色和外围角色。()
-
根据《信息系统安全等级保护基本要求》中应用安全要求,下列不属于信息系统资源控制防护措施的是()
-
《信息安全等级保护管理办法》中规定依据《信息系统安全等级保护测评要求》等技术标准,定期对信息系统安全等级状况开展等级测评。第()级信息系统应当每半年至少进行一次等级测评
推荐题目
- 擦地时人应该(),以防将地踩脏。
- 在Frontpage网页属性选项卡下,选择背景选项卡,可通过选择()对格式进行修改。
- 个人公益救济性捐赠可以全额在个人所得税前扣除的有()。
- 坚持“一条道路”,指的是坚定不移走()的道路
- 1XEVDO闭环功率控制,由AN根据反向数据的解调性能在前向()信道中反馈功控信息,AT由此调整反向导频发射功率。
- 当滚动轴承钢用来制作量具、模具时,冷处理的目的是()
- 菌种的优劣是影响产酶发酵的主要因素,除此之外发酵条件对菌种产酶也有很大的影响,发酵条件一般包括()等。
- 汽车高速行驶时感到方向不稳、颤振的原因是( )
- 如下哪些派别是有关机器学习的三个派别()。
- 网络部王经理找到人力资源部的任经理,要求对网络部小陈工资调整幅度一事重新加以考虑。王经理拿出小陈一年的工作业绩评估表:“任经理,是否可以重新考虑一下我们部门小陈的加薪问题。她去年的工作干得十分出色,可是她加薪的幅度却低于公司的平均加薪幅度。”任经理对王经理解释道:“考虑她的薪水在同级别的人中已属高薪了,所以这次年度加薪才没有同意你们网络部提出的要求,而是低于了公司的平均水平。”王经理:“小陈的工作大家有目共睹,肯定是高于公司的平均水平,理应提高她的加薪幅度。工资的基数问题,这是公司当时同她讲好的呀,不能把这带入加薪幅度的问题中来,这不符合公司的薪资制度……”王经理很清楚公司的制度,明白员工的权利,认为人力资源部的决定已经侵犯了自己属下的权利,自己有责任和权利为下属争取。王经理和任经理沟通的方式中,具体的方法是()。