清算价值法就是根据（ ）来确定企业价值。
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通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
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明确估价时点是明确所要评估的价值是在哪个具体日期的价值，应根据估价用途来确定。（）
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（ ）就是根据企业目前所有资产的变卖价值来确定企业价值。
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根据企业所得税法的规定，企业取得的下列收入中，应当按照公允价值确定收入额的有（）
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为适应房地产市场波动，某房地产开发企业通过增加成本利润率来确定其商品房销售价格，该定价方法为认知价值定价法。（）
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对于股权投资机构而言，在企业正常可持续经营的情况下，（）采用清算价值法。
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要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。
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年金资本化法确定企业整体价值，实质上就是将企业预测的每年收闪作为递延年金进行折现。
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单证核实法：以出口企业提供的信用证、合同、发票、报关单和出口企业自我声明上有关价格条款的内容作为价格基础，确定单价的合理性，最后以实际出运的数重量来确定该批货物的总价值。（）
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在价值工程活动中，可用来确定功能重要性系数的强制评分法包括（）。
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墓地业务档案价值鉴定，就是甄别和判定档案的价值，根据档案的不同价值，确定其不同的保管期限，把应该保存的档案，妥善地保存起来的工作。
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清算价值法的主要方法是，假设企业破产和公司解散时，将企业拆分为可出售的几个业务或资产包，并分别估算这些业务或资产包的（），加总后作为企业估值的参考标准。
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企业价值加和法就是将各项资产价值进行评估，然后将各项资产价值加总，便得出企业的价值。
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内部模型法的核心是以风险价值为指标来度量市场风险，并在此基础上确定资本要求。
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对目标企业资产进行价值评估来确定公司价值时，（）不是其估价标准。
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根据相对价值法计算得出的价值是目标企业价值的（）
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年金资本化法确定企业整体价值，实质上就是将企业预测的每年收益作为永久年金进行折现。
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价值换算法就是用（）来反映班组的经济效果
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企业根据主要竞争者支出来确定自己的促销预算就是竞争对等法。
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从理论的层面上讲，运用资产基础法评估企业价值时，各个单项资产的评估，应按（）原则确定其价值。
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岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是()。 (1)评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来;(2)在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整;(3)成立岗位评估小组;(4)选出标准岗位;(5)确定所有岗位的岗位价值;(6)将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。
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成本加成定价法就是在产品整个时间跨度中，基于价值链上所有成本而确定的价格。（）
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产品生命周期定价法就是在产品整个时间跨度中，基于价值链上所有成本而确定的价格。（）
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市场定价法就是在产品整个时间跨度中，基于价值链上所有成本而确定的价格。（）
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