适用宽带薪酬的企业应具有的特征包括（）
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宽带薪酬的产生是与现代企业管理的一系列发展趋势相联系的。如下与宽带薪酬相匹配的管理趋势是（）
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与传统的薪酬结构比较，宽带型薪酬结构具有哪些特征（）
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宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。
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试述采用薪酬领袖政策的企业具有的特征？
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采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是（）。
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要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）
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决定宽带薪酬结构设计的因素包括（）。
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宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（）
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企业将预算投入补充养老金计划，而不是直接用于加薪，主要基于多种因素的考虑。这些因素包括（）。 ①不会产生不可控的社保成本 ②工资具有刚性的特征 ③让员工获得直接即时的利益 ④可以保持薪酬结构的相对稳定性
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宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
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运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。
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于企业采用宽带薪酬带来的优越属性正确的有（）
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选项中具有以下特征的标准是哪一个，它不包括利润因素；它反映了跨国联署企业之间的某种业务往来关系，而不是一般的商品交易关系；它一般适用于跨国联署企业之间非主要业务的费用分配（）
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宽带式薪酬机构要求企业必须具有相应()
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虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）
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薪酬的本质具有的特征包括（）。
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一般地讲，一个企业的推销战略应具有的特征不包括：（）
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根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。
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简述宽带薪酬的适用性。
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设计宽带薪酬的关键决策包括（）。
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薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计步骤？
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宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()
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宽带薪酬主要适用于（）？
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宽带型薪酬结构设计的基本流程包括（）。
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