现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素。
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现代企业管理中，“以人为本”是指作为企业管理的根本出发点，把做人的工作，调动人的积极性作为企业文化建设的重要任务。
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龙煤集团安全理念中一个提升是指把安全生产提高到全面提升企业核心竞争力战略高度来抓。
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在安全管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理，包括三个原则。下列不包括在人本原理中的原则是（）。
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现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。
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在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是安全第一原则。
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现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）
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“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成（）
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领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为（）
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在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理，包括三个原则。下列不包括在人本原理中的原则是（）
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（）就是在管理活动中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。
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现代人力资源管理的管理理念（）。
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现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?（）
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在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是（）。
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关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。
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“以人为本”的人力资本管理理念要求：（）。
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现代教育以人为本的理念意味着（）。
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现代人力资源管理与开发的“以人为本”的理念是()。
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人本原理强调在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。
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在现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”取代。下述人性假设中更好地反映了人力资源开发的思想的是()
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现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代（）的人性假设能够更好地反映人力资源开发的思想
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在企业多向多元化阶段，人力资源管理担当组织决策参谋和执行战略性管理的职能，相当于秘书长角色，人力资源管理以“人本管理”为理念，即把人看作经营合作伙伴，注重个人的发展需求和对人的投资并共享经营成果。()此题为判断题(对，错)。
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"以人为本"的人力资本管理理念要求：（)。
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在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理。人本原理包括三个原则，以下不包括在人本原理中的原则是（）
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