在绘图中,新设计的各种给水和其它压力流管线及原有的各种排水和其它重力流管线的不可见轮廓线使用()线型。
相似题目
-
新设计的塔式起重机各传动机构,液压顶升和各种安全装置,可以不按有关的专项试验标准进行部件的各项试验。
-
在垂直管流过程中,由于压力和温度的不断上升,使其它流体的流动形态随之也发生了变化,从而影响到举升的效果。
-
绘图题:画出用一个电流继电器组成的两相差接线过流保护原理示意图,并分析三相及各种两相短路通入继电器的短路电流。
-
在绘图中,给水排水设备、零(附)件的可见轮廓线总图中新建的建筑物和构筑物的可见轮廓线原有的各种给水和其他压力流管线使用()线型。
-
在机械零件的各摩擦副中,它无论在何种摩擦过程中及何种摩擦速度下,也无论接触压力大小和是否存在润滑情况下都会发生(),它是最广泛的一种磨损形态。
-
请写出图一中雷电流的分配比例:分配在信号线、各种管线上和电力线上的雷电流总和的()%;分配在接地装置上的雷电流为()%。
-
管线综合布置的原则是,压力流管道避让重力流管道。下列管道中属于重力流管道的有()。
-
新设计的样板在进行小批量试产中抽查产品出现下列()情况时,无须对针织服装样板进行修正。
-
在给水管网规划中,给水管网的作用就是将输水管线送来的水,配送给城市用户。根据管网中管线的作用和管径的大小,将管线分为干管、分配管、接户管三种。其中干管的主要作用是输水和为沿线用户供水,管径一般在()mm以上。
-
某市正在修建地铁,遇到深基坑施工。而城市基坑周围往往密布各种管线,包括上水、雨水、污水、电力、电信、煤气及热力等管线。在各种管线中,()为监测的重点。
-
在绘图中,给水排水设备、零(附)件的不可见轮廓线总图中新建的建筑物和构筑物的不可见轮廓线原有的各种给水和其他压力流管线的不可见轮廓线使用()线型。
-
个体在群体的压力下,不仅在行为上与其它人保持一致,而且在()也改变原有观点的现象称为从众行为。
-
新管线在投用时,要注意检查法兰、焊缝、阀门及其它管件,发现泄漏等异常情况,及时报告班长、调度和车间。()
-
()管线工程测量包括:给水排水管道、各种介质管道、长输管道等的测量。管理工程测量的主要内容包括:管道中线测量、管线纵横断面测量和管道施工测量。
-
对于一个新设计的包装件的压力试验,一般做()。
-
对于城区原有道路各种综合管线较多,地形复杂的路段应选择()。
-
闸板防喷器、四通、防喷管线、压井管汇和节流管汇的各控制元件试压应试压到();其后的常规试验压力值应大于地面预计最大关井压力
-
零件图用视图、剖视图、剖面图及其它各种表达方法,正确、完整、清晰地表达零件的各部分形状和结构。
-
请写出图中雷电流的分配比例:分配在信号线、各种管线上和电力线上的雷电流总和的();分配在接地装置上的雷电流为()。
-
城市工程管线综合规划应遵循()原则。①规划中各种管线的位置可以存在几个坐标系统和标高系统,加以换算;②满足生产、安全、检修的条件下节约用地;③管线综合布置时,干管应布置在用户较多的一侧或将管线分类布置在道路两侧,④现有的管线让新建的管线;⑤热力管可以与电力、通信电缆和压力管道共沟;⑥电信线路与供电线路通常不合杆架设。
-
管线工程测量包括:给水排水管道、各种介质管道、长输管道等的测量。管理工程测量的主要内容包括:管道中线测量、管线纵横断面测量和管道施工测量。 ()此题为判断题(对,错)。
-
在管线测量前,除收集确定区域内大中比例尺地形图、原有各种管线的平面图及断面图外,还需收集()
-
随着时间的推移,燃气输配管网逐渐老化,燃气管道泄漏故障也呈上升趋势,日常巡检中可采取:()。①打孔查漏②用检漏仪探测燃气管道附近的排水管道,电缆沟井、雨水井或其它埋设物的各种井盖检查③观察管线周围植物是否有异常等方法来判断管道是否漏气④查看沿途压力降
-
机泵巡检的主要容是,循环水及各种冲洗管线是否畅通、机封是否泄漏、机泵的声音、振动和出口压力是否正常()
推荐题目
- 对40岁以下血性胸腔积液疑诊癌性胸膜炎的病人,下列哪项检查最有意义()
- 对三进单出的UPS一般输出电压精度为(220 2.2)V。
- ()使用的材料较广泛,有汉白玉、大理石、汉代画像砖、木、象、牙、金、银等。
- 登船梯的附近只要有良好的照明即可,不需要放置救生圈。
- 用来保证液压系统不致因油压过高而发生损坏和故障的液压阀是()。
- 在现实中,以下活期存款说法正确的是( )。
- 在立式铣床上,用刀具半径补偿编程加工直径20mm圆凸台,试切后为直径21mm。若程序和刀半径不变,则设置刀半径补偿量应()。
- 下列不可以做退汇处理的业务是()。
- 数学形态学的数学基础和使用的语言是()。
- 去年1月初,小张到某公司工作,双方未签订劳动台同,但双方约定小张每月工资为4 0 0 0元,1月底,该公司做出一项决定,从全体职工的工资中拿出2 0%,作为绩效工资,如果在年底公司完成各项指标,公司将绩效工资一次性发放职工本人,如果完不成指标,绩效工资将不予麦放。从2月起,小张每月领到3200元的工资,小张为此与公司多次协商未果。4月初小张决定诉诸法律以维护自己合法权益。请根据我国现行劳动法律法规