评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为（）
相似题目
-
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）
-
（）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
-
当图形尺度评价法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于（）的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。
-
正确操作行为锚定法,首尾两个环节是()①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为③将分析的结果与外部的专家加以讨论④建立最终的绩效评价体系⑤适时调整行为评定量表。
-
记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指（）
-
中国通信企业协会《信息通信行业信用评价工作实施管理办法》中规定，参评会员企业在取得信用等级的有效期内，有下列情形（）的，信评办将在上述网站、媒体上进行公示的同时，及时吊销该会员的现有信用等级，并进行重新认定和公示。 ①经营过程中因自身严重过错，造成国家、集体利益重大损失或在社会上造成严重不良影响（含特别重大、重大生产安全事故） ②经营过程中出现严重失信、市场违规行为 ③其他严重违反我国法律法规规定，或丧失诚信原则的事件 ④公司规章制度不健全
-
DLB对哪种药物特别敏感，可以出现嗜睡、昏迷，宜不用或慎用()对攻击行为、易激惹和好斗等行为障碍者可审慎使用()对额颞痴呆哪种药物通常无效()
-
要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。
-
公务人员正确的行政行为，不仅要靠法律规范，而且还要有一定的道德觉悟，特别是正确的行政道德和规范作为判断是非，评价善恶的标准。（）
-
关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。()
-
当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。
-
甲，乙，丙，丁对一台汽车共同共有。甲的份额是2/3，其余三人共占1/3，根据物权法律制度的规定，没有特别约定时，下列转让汽车的行为中，无效的有( )。
-
通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做（）。
-
特别程序中，申请认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力的程序中的被认定对象是（）。
-
统计调查对象中的单位虚报、瞒报统计资料情节特别严重的，依据《统计违法违纪行为处分规定》对有关责任人员给予（）处分。
-
在沟通中，特别是在工作沟通中，谈论行为不要谈论（）。
-
强国挑战答题答案：根据《中华人民共和国香港特别行政区维护国家安全法》，香港特别行政区____、____、____应当依据本法和其他有关法律规定有效防范、制止和惩治危害国家安全的行为和活动。
-
香港特别行政区行政机关、立法机关、司法机关应当依据有关法律规定有效（)危害国家安全的行为和活动。A、防范
-
香港特别行政区执法、司法机关应当切实执行《中华人民共和国香港特别行政区维护国家安全法》和香港特别行政区现行法律有关防范、制止和惩治危害国家安全行为和活动的规定，有效维护（)。
-
《中国石化全员安全行为规范》日常生活安全行为规定，员工应关注工作时间以外的安全行为，主动学习并掌握防范伤害的知识和措施，特别是（）。鼓励并倡导员工在社会生活中做安全行为的典范
-
在提升组织业绩的各种方法中，培训是一种改进组织需求的有效方式，培训服务的基本流程关注的是组织层面的培训行为，特别是企业为了提升组织的运营绩效，通过对员工进行培训以提高员工个体的工作绩效，从而达到组织层次持续改进目标的培训行为。请概述完整的培训过程包括哪些环节
-
统计调查对象和统计检查对象责任人员有下列哪项行为的，属于情节特别严重的统计造假、弄虚作假违纪违法行为。（）
-
金融行动特别工作组（FATF)在通过对政策、协调和合作降低洗钱和恐怖融资风险方面进行有效性评估时，包括以下哪些具体内容（)
-
15、在绩效评价的方法中，（)是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或者无效的工作行为导致的成功或失败的结果。