员工测评标准体系的横向结构，可以概括为（）。
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员工测评标准体系的横向结构，注重测评素质的哪些方面（）。
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员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（ ）
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设立的标准应该可以辨别、比较和测评，在评测标准体系构建的基本原则中是（）原则。
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员工测评标准体系的构成包括（）。
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员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。
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下述哪些是基于管理职能横向概括管理信息系统的结构，（）
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设计的测评标志可以辨别、比较和测评，也就是说评价标准所展示的标志是可以直接观察计算或能通过一定的方法辨别、把握和计算的。这指的是素质测评标准体系的（）
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便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月）
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所谓标准，就是指测评标准体系的（），常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
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测评标准体系的纵向结构一般包括（）。
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（）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
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在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评内容的明确规定。
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企业标准体系的横向结构是将标准体系整体，按照标准化对象的分析，结合工作性质的不同，分成若干相互关联的结构模块，每个模块可以自成体系，包含了（）。
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横向领域结构的每个模块的内容"弹性"较大，即可多可少，适用性强，适用于（）为对象的标准体系构建，在建设项目管理中应用较为方便。
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（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。
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（）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
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员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。
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以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。
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测评与选拔标准体系的横向结构构成包括（)
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人员素质评测标准体系的设计分为纵向结构和横向结构两个方面，其中横向结构又包括以下几个方卖弄，除了（)
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测评标准体系的横向结构，可以概括为（）三个方面
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具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
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在人员素质测评标准体系的设计中，可以概括为（）
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为区分不同的测评指标，可以对测评对象的价值和在测评指标体系中的地位赋予不同的数值，这种数值叫做（）