针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。
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霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是对人力资源尤其是（）的开发。
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人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
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人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。
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企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。
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人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）
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在社区工作的准备阶段，社会工作者的基本任务是对社区进行科学细致的分析。在社区资源分析中，针对存在而没有使用的资源，社会工作者应该()。
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人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（）
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人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）
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人力资源规划的三个核心内容是对（）。
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土地利用总体规划是对国土资源的开发、利用、治理和保护进行全面规划。（）
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人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
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人力资源计划可分为长期计划中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。
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针对组织未来劳动力需求的是人力资源规划中的（）。
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关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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普查的任务是对工作区煤炭资源的（）和（）做出评价为煤矿建设远景规划提供依据。
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针对组织即时劳动力需求的是人力资源规划中的（）。
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针对我国钾肥资源严重缺乏的现状，钾肥的施用尤其应当提倡（）。
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针对某一特定情况应用的质量管理体系过程和资源作出规定的文件是（）。
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针对特定产品、合同或项目的质量管理体系的过程和资源作出规定的文件（）
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针对某一特定情况应用的质量管理体系过程和资源作出规定的文件是（）
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()针对百万级大规模异构资源，存在异构资源间的依赖度、匹配度复杂度高、调整后的均衡性难以保证等问题，需采用人工智能的手段来辅助提升大规模资源的匹配调度准确度，生成自适应智能规划和调度策略与模型。
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人力资源政策中的中期规划主要针对：
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项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行有效规划、开发配置等方面的工作，针对人员心理和行为等方面的管理应采用的办法是（）。Page}
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