用人单位应当对劳动者进行职业卫生培训（）
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《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导个人使用职业病防护用品。
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《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。
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用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本.单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
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根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，（）应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业卫生工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的职业病防治问题进行协调并督促解决。
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用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的什么用品？
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用人单位应当做好本单位的职业卫生培训工作。培训人员包括：用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者。用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫生培训，包括下列主要内容（）
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《职业病防治法》规定：用人单位应对劳动者（）进行职业卫生培训，普及职业卫生知识。（）
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《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导劳动者正确使用职业病防护设备。（）
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用人单位应当对（）的劳动者进行定期职业卫生培训，普及有关知识。
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用人单位对劳动者的职业卫生培训应当包括哪些内容？
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用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和（）的定期职业卫生培训。
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用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。（）
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《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。
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用人单位应当如何对劳动者进行职业培训？
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用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗间的定期职业卫生培训。
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用人单位应当对劳动者进行（）的职业卫生培训和（）期间的定期职业卫生培训。
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根据《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第47号）第十条，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守（）。
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依据《工作场所职业卫生监督管理规定》，因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。
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用人单位应当对劳动者进行；上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训
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用人单位应当对女职工进行安全生产、职业卫生和（）知识培训。
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用人单位应当加强女职工劳动保护，建立健全（)，采取措施改善女职工的工作环境和劳动条件，对女职工进行劳动安全、职业卫生以及健康知识培训。
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依据《工作场所职业卫生监督管理规定》规定，用人单位应当对职业病危害（）的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。（第10条）
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依据《工作场所职业卫生监督管理规定》规定，用人单位应当对职业病危害（）的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业
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《女职工权益保护条例》规定用人单位不需要对女职工进行劳动安全、职业卫生和心理健康等教育培训（）